40代の転職が「みじめで、厳しい」と思う人がやりがちな大きな誤り

📘 この記事のレベル

初心者
難易度
解決時間
記事を読むのに必要な時間	約 7 分

こんにちは、慎です。

40代で転職活動を始めると思ったほど企業を選べず、進めるのが難しいという悩みを抱えたことってありませんか？

結論、その難しさを感じる理由は「誤った方法で転職活動を進めている」だけのことが多いです。

私自身、仕事として40代の方の転職支援も多数していますが、多くの方が転職成功を実現しています。

また、昨今では「40代の積極採用」を推進する企業も多くなっています。そのため、むしろ転職の選択肢が広がったと感じる方も多いようです。

この疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

それは冒頭でもお伝えをさせていただきましたが、転職の仕方に問題があります。

おそらく、40代の方は下記のような方が多いのではないでしょうか。

• 既婚者であり、子供もいるため、土日は家族に時間が取られる…
• 持ち家でローンもまだまだ残っているため、生活費を切り詰めながら家計をやりくり…
• 持ち家のため、転居等々はできないため、転勤がある転職などは不可…
• 子供の教育費用も嵩むようになってきていて、生活は年々苦しくなるばかり…
• 自分の趣味もあるが、かけられる時間も小遣いも僅かで満足するほど趣味を楽しめない…

こんな方を想定してお話をします。

この方が転職をするとしたら、きっとこんな感情を持つのではないでしょうか。

この悩みを抱えた方が多いのではないでしょうか。

この方が転職活動をしても「条件は変えられないし、時間もない」と考えるのは普通ですよね。

転職をする際に抱える制約条件が多いのが40代の特徴ですよね。

当然、転職活動をする際には下記の条件を満たす求人を探しますよね。

さらに、限られた時間の中で「良い会社を見つけ、応募をする」ということもしなくてはなりません。

正直、かなりの制約条件を抱えながら転職活動をしなくてはならないため、難しいと感じます…

だとすると、40代の方は「限られた時間の中で、自分の条件を満たす求人を効率的に探す方法」があれば、転職活動が容易になるはずですよね。

そこで、今回は、その方法について解決する方法を、余すことなく解説をしていきたいと思います。

• 40代で「条件を崩すことなく転職をしたい」と考えている方
• 転職活動を始めたものの、自分にあった求人がないと感じる40代の方
• なぜ求人が見つからないのか、根本的な原因を知りたい方

この悩みを抱えている方に「この理由だったのね」という腹落ちをしてもらうための記事です。

最後までお読みいただくことで、すっきりした気持ちで転職活動が始められるようになります。

企業側が20代の若手を採用する理由

募集要項を見ていると、下記のような条件を提示している募集要項を見かけますよね。

この状況を目の当たりにすると「40代以上は歓迎されていない」という印象を持たざる負えませんよね。

なぜ、そんな状況になっているのか、企業側の目線で考えてみることにしましょう。

まず、多くの若手が持っている転職に対しての希望条件はこんなイメージではないでしょうか。

こんな感じのことを述べる若手が多いです。

実際に、若手に特化をした採用支援サービスを展開する学情がまとめたアンケート結果も同様です。

この結果を踏まえて、現役人事担当の方に若手採用を進める理由を尋ねてみました。

生々しい結果ですが、事実、採用担当者はこのように思っていることが多いです。

ミスマッチや早期退職のリスクを鑑みると、20代の方の採用は企業にとってリスクが少なくなります。

その結果、若手採用を進めるという背景があります。

しかし、若手を採用しようとしても、企業は若手採用特有の課題を抱えることが多いようです。

このように、多額のコストと時間をかけて教育をしたのに、すぐに退職をしてしまい、辞めては採用をしての繰り返しに頭を悩まさせる会社も多いです。

次は、40代の方を採用をする場合の人事の印象について解説を進めます。

40代以上の方の採用はリスクが大きいと感じる企業が多い

人事は、採用時に下記のように考えています。

見えない経験に対して、最初から高い金額を提示して招くのは、一定のリスクを感じている会社が多く、採用に踏み切れないと考えることが多いようです。

経歴や経験職種などで能力の有無は確認できますが、転職後に能力発揮できるかはわかりません。

そんな中、最初から高年収を提示して招くと、ミスマッチした時に大きなリスクを考える企業が多いです。

これを防ぐために、企業は下記の事をして、慎重に採用の可否について判断をしています。

こうなりますよね。

そうなれば、自ずと面接回数は多くなりますし、様々な方の視点が入るため合格を得にくいです。

そう思うのは自然ですが、ちょっと違った視点で考えてみてください。

上記は「経験の裏付けが不明確」だから、面接回数も増えることにつながるわけですよね。

その結果、多くの人が立ち会い様々な目線であなたのことを見るようになり、転職活動が難航化することになりますよね。

だとしたら、逆に下記のことがあれば、転職活動はさほど難しいものではなくなりますよね。

経験や能力の具体的な裏付けと、転職した後でも活躍ができるであろう根拠性

これが明確に提示できたら、人事担当者はあなたのことを採用したいと思いますよね？

若手は採用をしてもすぐに辞めてしまうことが多く、教育コストや労力を鑑みると、40代以降の確かな人を確かな金額で招き入れたいと思うようになります。

その傾向が色濃くなってきたこともあり、40代の方の採用が加熱をしていると言われています…

ここまでお話をすると、勘所の良い人はこう感じるのではないでしょうか。

こう思うはずですが、客観的にまとめて、分かりやすく伝えることって極めて難しいと感じませんか？

ここに詰まる方が多いので、転職活動を難しいと感じる方が多いのです。

次は「40代が経験をまとめ、分かりやすく伝えるために行うべきこと」について解説をします。

40代の方は必ずやるべきこと【しないと遠回りします】

結論からお伝えをします。

下記の順番の通り行うようにしてください。

たったこれだけです。

こう思う人も多いのではないでしょうか。

理由は二つあります。

一つ目は、あなたの経験を客観的に捉えて、魅力的な部分、あなたの強みなどを具体化してもらう必要があるからです。

当然こうなりますよね。

これを一人で行おうとすると、客観的に捉えることも、他人から見た自身の強みも炙り出せず、人事担当者に合わせた伝え方もできず、伝えるべきことが伝わりません。

転職活動を成功させたいのであれば、転職エージェントを使うべきです。

大事なのは、転職を実現することで、プロセスにこだわるべきではありません。

下記記事で、40代の方の「経験を最大限活かせる転職エージェント」を多数紹介をしています。

この会社に相談をしてみようかなと思う会社を最低2社は選定をして登録をしましょう。

なぜ、転職エージェントを2社以上選ぶべきなのかというと、1社だと比較をすることもできず、正しい・正しくないの判断があやふやになります。

だからこそ、信頼できそうな会社を2社選び、相談をする必要があるので注意してください。

---

二つ目の理由もシンプルです。

40代の方に合う求人は一般的には公開されていないことが多いからです。

詳しくはこちらの記事をご覧ください。

非公開求人という形で、転職エージェントが一般的に公開をすることなく保有しているからです。

後悔しない理由は下記からです。

この理由からです。

つまり、あなたが経験を有している場合には、非公開求人を積極的に紹介してくれるようになります。

つまり、求人が見つからないと課題を抱えている方はこの非公開求人にたどり着いていないためです。

ちなみに、私が支援をしている40代以上の候補者はほぼ非公開求人で転職を実現しています。

これを得るためには、転職エージェントでないと巡り会うことはできません。

いかがでしたでしょうか。

まとめとしてですが、40代の方が転職が難しいと感じている理由は下記に集約をされます。

こうなりりますので、転職エージェント活用でまるっと解決をしてしまいましょう。