【危険信号】人事が発する面接で落とされるサイン「10個」を全公開！

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こんにちは、慎です。

面接で人事担当者の違和感を感じたんだけど、あれってどんな意味があったんだろう？と疑問に思うことってありませんか？

こんな疑問をもつと、合否発表まで不安感が募って居ても立っても居られなくなりますよね。

第一志望の企業だったら不採用通知が急に届くショックは大きいので、事前に感触だけでもつかみたいですよね。

• 面接で気になるサインを感じたけど、どんな意味合いなのか疑問を解消したい人
• 面接での「負」のサインがわかり、対策を講じたい人

上記の方に対して、解説をしていきます。

実は不合格サインは、概ね「どの企業の人事担当者も共通」しています。

これから伝える「10個の不合格サイン」のいずれか該当しないか、確認してみてください。

実は「不合格サイン」はわかりやすいもの、10個のサインを伝えます

ワンポイント

1. 面接時間が極端に短い
2. 逆質問がない
3. 早く切り上げる様子が伺える
4. 職務内容についての質問がない
5. 人事が会社のアピールをしてこない
6. 面接最後に質問をさせてもらえない
7. 連絡はメールと伝えられる
8. はっきりと断られる
9. 人事が面接メモをとっていない
10. 次回面接タイミングを聞いてこない

【1】面接時間が、極端に短い

基本的に面接時間は1時間取ることが多いです。

概ね、こんな流れで進めることが多いため、流れをまずは理解しましょう。

• 自己紹介（5分程度）
• 今の仕事内容について（10分程度）
• 転職をしようとしている理由（10分程度）
• 同社に応募をした理由（10分程度）
• 該当職種の説明（15分程度）
• 給与条件などの希望（5分程度）

このような流れが一般的な面接です。

一次面接の情報は、当然次の面接に引き継がれるため、最初の面接は比較的時間が取られます。

面接冒頭で「今の仕事内容」や「転職理由」ついての質問を受けることが一般的です。

その回答によって、人事担当者が「ちょっと対象ではない候補者」と感じた場合には、その後の質問に続かず面接が早めに終わります。

30分程度で面接が終わった場合には要注意です。

【2】逆質問がない

逆質問とは、面接官から「何か質問はありますか？」と尋ねられることです。

詳細は下記記事をご覧ください。

逆質問の目的は下記です。

候補者の「質問スキル」や「理解度」といった部分をジャッジするために行うもの

面接では必ず求められますが、これがない場合には、不採用である可能性が高いです。

理由は下記です。

• 無駄な時間を過ごしたくないと思うため
• 次に繋げる情報を取得する必要がないため

シンプルにこちらが理由です。

残念ながら逆質問がない場合には、ほぼ不採用と思っても良いでしょう。

【3】候補者からの質問に対しての回答がそっけない

人事は不採用だなと感じた候補者に対しては「これ以上時間を使ったとしても無駄」と思うようになり、早く切り上げるよう切り替えます。

そうなった場合には、下記のようになります。

残念ですが、一生懸命候補者が伝えた回答に対して「そうなんですね」「わかりました」といったような一言で終わってしまったら要注意です。

【4】職務内容についての説明が乏しい

職務内容は人事担当者がしっかりと伝えなくてはならない項目です。

なぜならば、二次面接〜最終面接などの次のステップに行くにあたり、業務内容を誤認識していると二次面接以降の時間が無駄になるためです。

そのため、一次面接で全て伝えきります。

仕事内容の多くが、語らなれない場合と、次のステップに進める必要がないと思われています。

【5】自社アピールを人事担当がしない

面接では「意向上げ」というものがあります。

これは、採用したい人には「自社に入社をしてもらいたい」と思ってもらう必要がありますよね？

そのため、会社のアピールポイントを伝えて、意向度を高める取り組みが必要です。

具体的には下記のような発言です。

こういった誘い文句です。

こんな意向上げが行われない場合には、不採用である可能性が高いです。

【6】最後に何かありますか？の質問がない

面接の最後に「何かありますか？」と尋ねられることがあります。

この質問の意図は下記です。

今までの話の内容だけでは、不採用だけど、覆すほどのアピールポイントある？

当然ここで逆転をするようなエピソードを述べられれば良いのですが、そうならない場合には不採用となります。

【7】連絡については、メールで行う

基本的には、採用したいと思う方に対しては「電話」での連絡が主です。

なぜならば、電話で候補者に連絡をして、下記を確認しなくてはならないためです。

• 自社への意向度がどの程度あるのか
• 次の選考に進む上で、疑問や不安の解消
• 次の面接の日程をフィックスさせるため
• 他社の先行状況などを把握するため

このようなことを人事担当者が掴むためには、電話でないと難しいです。

ただ、メールで連絡をするということは上記のことをヒアリングする必要がないので、時間の省略をするためです。

なので、面接の段階で「メールで連絡をします」と言われた場合には不採用の可能性大です。

【8】はっきり「向いてない」と伝えられる

そう伝えてくる、人事担当者がいらっしゃいます。

否定的な発言を受けることでショックを受けますが、人事担当者の想いは下記です。

そのため、はっきりと面接の際に伝えて別の会社を選択してほしいということから伝えてきます。

この場合には、不採用は確定してしまっています。

ただ、今後の参考にするため「どのような点が向いてないと感じたのか」を尋ねて次の機会に活かすようにしましょう。

【9】面接官が一切のメモをとっていない

次のステップのための申し送りが必要です。

面接での記録をしっかりとメモをして次の面接官にバトンタッチをします。

下記のようなことを申し送り事項としています。

• 人物情報（どんな考えを持っているか）
• 現在の仕事内容
• 希望条件
• 不安に感じている箇所
• 次の面接調整可能な日程

メモをとってないという場合には次のステップに進める必要がないと捉えています。

最近ではZOOMなどのオンライン面接をすることもありますが、相手が面談をしながらキーボードを打っている様子を注視しておきましょう。

【10】次の面接日程として都合の良いタイミングを伺ってこない

採用をしたいと感じる優秀な方は多忙です。

そのため、人事担当者としては次の面接日程をある程度、目星を付けることが基本です。

面接通過の場合は「次の面接に進まれる場合には、来週〜再来週などになると思いますが、ご予定いかがですか」という質問がきます。

ただ、採用をしないと思われている場合には、日程を抑える必要がないため、聞いてきません。

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そう思ったとしても、一喜一憂する必要は全くありません。

あなたが悪かったのではなく、たまたま面接をした企業との巡り合わせがなかっただけなので、気にする必要ありません。

ただ、不採用が濃厚であると感じたのであれば、次のアクションが大事です。

不合格サインが出ていた時に、起こすべき行動

「あれ、不合格のサインなのかなぁ」って不安に思う気持ちはわかります。

面接の中で気づけた場合、気づけなかった場合とでは対策が大きく異なります。

まずは、面接の中で「気づけた」場合の対処方法について解説をします。

面接初期に不採用サインが出た場合の対処

不採用サインが出てしまって動揺をしている気持ちをまずは落ち着かせる必要があります。

下記の質問をしてみると良いと思います。

ここまでの面接内容で、（人事担当者）様が思われた点などはいかがでしょうか。

突拍子もないことを伝えているような感覚を持たれるかもしれません。

ただ、この質問は実は結構有効です。

なぜならば、面接官の自分に対しての印象を確認することで、何がよかったのか、何がダメだったのかを整理することができるためです。

悪いことは敢えて大っぴらに伝えてくることはありませんが、ぼかして伝えていただけたりします。

面接途中でも印象を確認しながら、その後の面談の展開を考えることができるので有効です。

極めて面接不合格が確定している場合

極めて不採用となるケースの場合を紹介します。

結論、無理に挽回をする必要はありません。

残念ですが、諦めて次に行く方が無難です。

ただ、大事なことは行った面接から何かを学ぶという姿勢です。

面接はどんなに優秀な方でもコツを掴めていなければ不合格になります。

不本意な結果になってしまったとしても「あなたに能力がなかった」というわけではなく単純にコツが掴めて居なかっただけなのです。

なので、落胆する必要は全くありません！

だからこそ、同様の失敗を繰り返すのではなく、具体的な対策をしてから臨むべきです。

面接はとにかく客観的に自分を判断する場です。

ひとりで考え込んでも絶対に正解は出てきません。

そう思われると思いますが、結論転職エージェントを活用しましょう。

その利点について解説をしていきます。

エージェントの面接対策をすることで得られるメリット

• 模擬面接を行なっていただくことで、改善点を客観的に判断
• 応募した企業に合わせた面接対策が可能
• 自分の強みをあらためて見つけてくれる

これを無料でできるわけなので、正直使わないという選択はないと思っています。

そう思った方には下記の紹介会社をオススメします。

下記のいずれかのサービスに「ひとつだけ」で構いませんので登録を行っておきましょう。

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そのため、面談対策等々についても非常に適切に細かく行っていただけるため、すぐに見直すことができるようになります。

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そして、面談はオンラインで行っていただけるため、忙しい合間を縫って面接対策をすることができるのも嬉しい部分です。

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