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こんにちは、慎です。
魅力的な求人広告に限って、実態は異なり過酷な勤務実態という会社も少なくありません。大事な自身の転職で失敗をして後悔をしてしまうことは誰もが避けたいですよね。
私自身も求人広告を長年携わってきましたが「求人広告で多用をされるけれども、このワードを用いる会社は比較的ブラックが多い」というワードをいくつも知っています。そのワードを余すことなく解説をすることで「自身の転職を絶対に失敗に終わらせない」ようにすることができます。

この記事は下記のような方におすすめです!
- 転職をする際に、求人広告を活用して行いたいと感じている方
- 転職が初めて、もしくは長年のブランクがあって最近の事情がわからないと感じている方
- 求人広告を熟読しているけど、良し悪しがイマイチわからないと感じている方
上記の方に対して解説をしています。
本記事を通じて「求人広告を活用する上で、最大限気をつけておきたい箇所」がわかるようになります。
もし、転職を一人で行うのが不安に思う方は「人材紹介会社」を活用ください。人材業界に携わる人がオススメする紹介会社のみを紹介していますので、ご希望の転職が叶うはずです。
「なんでいままで使わなかったんだろ」と後悔する「厳選」の転職エージェント
項目 | リクルートエージェント | JACリクルートメント | doda(パーソル) | マイナビAGENT | en world | Branding Engineer | GEEKLY | コトラ | Ms-Agent | レバテックキャリア | パソナキャリア | 就職SHOP | ネオキャリア | アクシスコンサルティング | クラウドリンク |
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企業ロゴ | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
おすすめ度 | ★★★★★ | ★★★★ | ★★★★ | ★★★ | ★★★★★ | ★★★ | ★★★ | ★★★★ | ★★★★ | ★★★ | ★★★★ | ★★★★ | ★★★ | ★★★★ | ★★★ |
公開求人数 | 130,017 | 15,000 | 99,543 | 非公開 | 1,000 | 5,337 | 13,238 | 7,557 | 6,000 | 10,000 | 25,000 | 非公開 | 150 | 非公開 | 2,800 |
非公開求人 | 185,786 | 非公開 | 35,646 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
利用年齢層 | 20代〜50代 | 30代〜50代 | 20代〜40代 | 20代〜40代 | 30代〜40代 | 20代〜30代 | 20代〜30代 | 30代〜40代 | 30代〜50代 | 20代〜30代 | 30代〜40代 | 20代 | 20代 | 40代〜50代 | 20代〜40代 |
求人年収帯 | 400〜650万円 | 500〜1000万円 | 400〜650万円 | 400〜600万円 | 700〜1300万円 | 400〜700万円 | 400〜600万円 | 500〜800万円 | 500〜1000万円 | 400〜600万円 | 500〜1000万円 | 250〜400万円 | 250〜400万円 | 600〜1000万円 | 400〜700万円 |
対象エリア | 全国 | 東京、埼玉、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、 広島、福岡 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 首都圏、近畿 | 首都圏 | 首都圏 | 東京、横浜、名古屋、大阪 | 東京、名古屋、大阪、福岡 | 全国 | 東京、横浜、埼玉、千葉、大阪、京都、神戸 | 全国 | 東京、大阪 | 東京、大阪 |
得意な分野 | ALL | 管理系、専門職 | ALL | ITエンジニア、第二新卒 | 外資系企業求人 | ITエンジニア | ITエンジニア | IT、金融系、コンサル、管理部門、マネジメント職 | 管理職、有資格職 | ITエンジニア(経験者) | ALL | ALL | ALL | 管理部門、経営層 | ITエンジニア |
おすすめ人 | 自分に合う求人を 幅広く探したいと考える人 | とにかくハイクラスの求人を探したい方 | 自分の志向性に合う求人の紹介を受けたい人 | 20代の求人が多いため、若年層の転職希望者 | グローバルに展開をする企業への転職をとにかく希望の方 | フリーランス求人なども視野に入れた転職活動をしたい人 | ベンチャーから大手企業まで様々な規模で探したい人 | 専門性を持った担当者に深く相談をしたい方 | 管理職で求人を探したい人 | 経験が豊富なエンジニアの方が専門性を発揮しての転職 | 年収をとにかく上げたいと考える方は活用必須 | 何も持っている経験がな状態での転職活動を行う人 | 転職先がどんなものが良いのか提案を受けたい人 | 経営層に近いポジションを得たいと考える人 | 自社内開発などの勤務環境を求めたいエンジニア |
嬉しい特徴 | 転職成功者No,1 | 取り扱いの60%が非公開求人 | 性格診断を踏まえた紹介支援 | 担当者が親身に細かくカウンセリングをしてくれる | 外資初の方の転職支援が手厚く、ノウハウを得られる | 担当者のエンジニアに対しての知識が深く、相談が容易 | ITエンジニアに特化をして、幅広く求人を探せる | スペシャリスト、ハイクラス、経営層が薦める転職エージェントの賞を受賞 | 管理職に特化をしていることもあり担当者の知見も深い、そして管理職求人が膨大 | 担当者の知識が豊富で、希少な非公開求人も紹介される | ほぼ、非公開求人で占めている(80%が非公開)なので出会える求人が珍しい | 何から始めてよいのかなど、転職をするための方法を親身になって相談をしてもらえる | とにかく自分に合った転職先の候補を積極的に紹介をしてくれるため、受動的でOK | 経営層と太いパイプがあり独自の求人を持っているため、極めて限定的な求人に会える | 非公開求人が多く、自社内や社内SEなどの職種が多い |
イマイチ点 | 担当コンサルタントによってサービスに濃淡がある | 求人紹介のバリエーションが少ない | 担当者の当たり外れが多い | 他の大手企業よりも求人数は少し少ない | ミドルクラス以下の求人が見つかりにくい | 大手企業の紹介案件が多く、多少偏りがある | ハイクラスの求人などは少し乏しく、若年層向け | 求人が他と比べて少ない | 管理部門系以外の職種はほぼ期待できない | スキルが低い場合には優先順位を明確に下げられる | 優先順位を下げられると連絡が来ないことがある | とにかく紹介される求人は年収がさほど高くない | 世に出回っている求人が比較的多いため、求人の希少性は乏しい | ミドルクラス以下の求人はとにかく少ない | 大手系の求人が中心であり、ベンチャー求人は少ない |
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この記事を書いている人

- 人材業界経験17年目
- 転職経験3社
- ブラック企業での勤務経験あり
- 2000名以上の転職相談
- 1000社以上の支援実績
- ド底辺から社長賞受賞まで経験
- 現在は人材紹介に従事
転職経験ゼロの方を中心に、不安を取り除き安心できる転職ノウハウや、会社の「リアル」な側面を余すことなく解説しています。
求人広告で、絶対に見逃してはならない「ワード」について
例外なくというわけではありませんが、求人広告と実態が異なる企業が用いているワードを厳選して紹介をさせていただきます。このキーワードが散見された場合には、応募をするのを躊躇した方が賢明です。
NGワードの特徴について
- 主観で感じるような曖昧な表現であることが多い
- 多くの人に共通するワードであることが多い
- 企業に何も特徴がない時にでも活用できるようなワードであることが多い
NGワードには上記の特徴がありますが、非常に魅力的に記載をされていることが多く、一見すると良い会社に感じることが多いです。しかし、このNGワードがある会社に応募をしてしまうと、入社後に実態と異なると感じることも多いでしょう。
まずはNGワードを紹介します、これがあったら注意深く判断をしよう
アットホームな雰囲気の会社です
アットホームなのは、一見すると良い表現ですが、この風土に馴染めない方が入社をしてしまった場合、誰も頼ることができなくなるばかりか、アットホームがゆえに、土日も会社の行事に連れ回されることも多く、とにかく会社の雰囲気に馴染むことが大変な思いをする企業です。
安定的な会社です
環境変化が激しく、大手企業の倒産も相次ぐ現在に「絶対安定」をしている企業などあり得ません。また、何を以て安定と言っているのかも不明確であり、曖昧なワードであり、かつ信憑性も乏しいワードであるため、安定をしていると思い入社をしても、すぐに環境変化が訪れ、騙されたと感じてしまうこともあるため注意が必要です。
新規事業となり、新しいことにチャレンジができます
求人広告には「新規事業」という言葉が溢れています。これは大手〜中小企業でも新しい分野や新しい商品などに携わる場合には、用いられることが多いため、いまはどこの会社でも多くの新規事業が展開をされています。新規事業という言葉を用いると新しいチャレンジができるというイメージを持ちがちですが、実態としては泥臭く、苦労の連続というものも多いです。
高収入が得られます
求人広告には誰でも高収入が可能なように記載をされていることがありますが、当然ながらあなたへの高い報酬を支払うのであれば、それなりの成果が必要となります。そのため多大なノルマが課されたり、そもそも高収入が得られているのが社員の一部だけということも少なくなく、この表現があった場合には注意が必要です。
未経験者や異業種からの転職歓迎
未経験者や異業種での転職者を受け入れると必ず教育が必要になります。教育をイチから行うと企業は多大な費用や時間がかかります。ましてや資金力の乏しい中小企業であれば、早期活躍をしていただかないと立ち行かなくなります。それでも未経験歓迎という表記がある場合には、下記のパターンであることが多く、これも注意が必要です。
- 未経験者を歓迎しないと、人が集まらないため
- 未経験でもできる単調な仕事が多く、人が定着をしない
本当にまっさらな方を採用したいのであれば、企業は新卒を採用します。しかし中途の人材を未経験で登用するようであれば、よほどの人員難を抱えている可能性があります。
20代中心の社員が活躍をしています
若い社員の方が多いことは良いことですが、30代以降の方が定着をしていない可能性もあります。報酬面での整備、昇給制度、キャリアイメージなどが持てないという特徴の会社が多く離職率が高い会社であることが多いです。
求人広告の雰囲気から感じるNG企業の特徴
写真が不自然なケース
- トップ画像に目を引く女性が写っているケース
- 写真が全てイラストであり、社員が写っていないケース
- 画像に社長ばかり写っているケース
上記が特徴としてある場合には注意が必要です。
綺麗な女性がメインで写っている場合には、社員の方ではなくプロのモデルを起用している場合もあり、その方と会えることを目的に応募をしたとしても、実際に一緒に働くことはできないことが多いです。
また、イラストばかりの求人広告も危険です。ブラック企業などでは社員が顔を出すことを拒否していることも多く、社員の顔が一切出ていない求人広告になることがあります。
そして、社長ばかりが画像に写っている場合には、これはワンマン経営であることが多く、とにかくなんでも意思決定を社長が行い、社員の意見などが通らないという風土の場合があります。
求人広告のサイズが大きく、いつも出ている
求人広告はサイズごとによって、料金が変わります。当然大きな広告を用いると2週間程度の掲載期間で100〜150万円ほどするものも珍しくありません。そのため求人広告を常に出している場合にはとても大きな経費がかかるため、よほど人員確保が急務な場合や、大量に人を採用したい場合などでない限り掲載し続けることはしません。
また、大きなサイズで露出を多くしなくてはならない場合には、人の集まりが非常に悪く、多額の費用を払ってでも人に見てもらう必要があるということであり、そのような特徴がある場合も要注意です。
求人広告を見ていく中で気をつけたいワードをご紹介しました。このワードがあったとしても応募を控える必要はありませんが、面接などで実態をしっかりと把握しておく必要があります。
コメント内容は、丁寧に拝見させていただきます!