【後悔します】仕事をしながら転職活動、やってはいけない6つの過ち

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こんにちは、慎です。

転職活動をスタートすると、多くの方が直面する悩みがこれ。

• 転職って何から始めたらいいんだろう
• 仕事が忙しく、転職活動に時間が取れない

こんな課題を感じる方が多いです。

実は、転職をするにあたって「あなたがやらなければならないこと」はこれだけあるんです。

よほどの転職慣れをした方であればよいですが、転職に不慣れな方が時間をやりくりして器用にこなすのは至難の業。

ただ転職に対して、こう要望をする方は多いですよね。

• 睡眠時間も削ることなく転職活動をしたい
• 自分の時間も確保しムリなく活動をしたい
• 絶対により良い条件の会社に転職をしたい
• 定めた期日までに必ず退職をしたい
• ムダなことは一切行わない活動をしたい
• 転職って寂しく不安に思う

一見すると「欲張りなのかな」と思えますが、せっかく転職をするならば、後悔だけはしたくないですからね…

そんな、転職活動を進めようとしているあなたに「やってはいけない6つの過ち」をお伝えします。

ぶっちゃけ、この過ちを知らずのうちにやってしまうと、下記のようになります。

結構、怖いことを書きましたが、事実こうなります。

その「やってはいけない6つの過ち」について解説をしますので、必ず回避をするようにしてください。

転職活動で絶対にやってはならない「6つの過ち」とは

いきなり結論から伝えます。

転職活動を成功させたいのなら、下記の事は絶対にしないでください。

この6個になります。

本当に重要なことなので、再度お伝えをしますが「この6個のこと」をすると限りなく100％に近い確率で転職に失敗します。

理由について解説をしていきます。

自己分析もせず転職活動を始めること

採用面接は「人があなたを判断する場」です。

そのため、あなたが主観で感じていることは重要ではありません。

あなたが客観的に見て、どんな人物なのか、どういう特性を持っているのかを人事担当者は知りたいと思っています。

そのため、あなたが何となく「自分ってこういう人だよね」とまとめたとしても、客観的な印象は概ね異なっています。

そんな中、採用面接を進めたとしても人事担当者はこう思いますよね？

結果は、もちろん不採用になりますよね。

だからこそ、自己分析はした上で採用面接には臨まなくてはなりません。（解決方法は後述します）

転職活動をひとりで始めること

転職活動はどんなに早くても3ヶ月くらいはかかります。

活動の途中に不採用の通知を受け取ったりと思うようにいかないこともたくさん経験をします。

そんな中、転職活動を思い立った時のテンションで居続けることはできるでしょうか。

多くの方はこう思ってしまうはずです。

こうなります。

思い立った時のテンションは長続きしないため、現実に直面するとモチベーションが一気に下がります。

だからこそ、一人で転職活動をするのではなく、誰かに支えてもらいながら行う必要があります。（解決方法は後述します）

転職活動をしていることを周囲に伝えること

転職活動を他人に伝えると、必ずバレます。

当然上司にも伝わるようになり、活動を断念せざるおえない状況になります。

それだけならばいいのですが、転職活動をしていることがバレた場合には、配置転換なども命じられる可能性もあります。

でも、下記のような状況だと誰かにも言いたくなりますよね。

この気持ちはわかりますが、誰にも話してはいけません。

これは家族も例外ではありません。

当然家族であれば、収入に関わることなので、基本的に今安定をしているような状況だったら転職活動には反対をしますよね。

身近な人に反対をされたら誰もが嫌になってしまいます。

だからこそ、同僚・上司はもちろんのこと、家族にも話すことはダメです。（解決方法は後述します）

いきなり希望の求人に応募をすること

転職活動を始めた時って、こんな感じの状況ですよね？

こうですよね。

そんな中で、魅力的な求人に応募をしたところで受かりませんよね。

だって、魅力的な求人であればあるほど、たくさんの人が応募をしているので競争に勝てるわけがありません。

玉砕覚悟でワンチャンを狙ってみようという気持ちもわかりますが、それがダメになったら半年間は同じ会社の同じ職種を受けることができなくなりますよ。

なので、第一希望の会社はある程度下準備をしてから応募をしなくてはなりません。

職務経歴書を人にみせないこと

職務経歴書を何となく書くことはできますが、ぶっちゃけ書類選考が通りません。

なぜならば職務経歴書は下記のことが必要だからです。

書類ひとつで「こんなにやらなきゃいけないことがあるの」と思うかもしれませんが、職務経歴書は企業の人事担当者が最初にあなたの印象を持つ大事な書類です。

だからこそ、徹底的にポイントを押さえて完成度の高いものを作らないと書類選考で落ちまくるという結果になります。

3日以上同じ悩みを抱えたままにしないこと

転職を進めると、どうすればいいんだろうと悩むことってたくさんありますよね。

都度考えて、自分の中で答えを見つけようと努力をすると思いますが「3日以上」考えるのはNGです。

理由は、下記となります。

こうなりますよね。

転職はそもそも不安がつきまとうものですよね。

その活動で得た悩みは根深く、ネガティブなものであることが多いですよね。

考えに考えても、あなたに答えがなければ出てくるはずもありません。

悩みは早くに解決方法を知って、早々に対処をして早く活動を進めることが何よりも重要です。

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以上の「絶対にやってはならない6項目」をご紹介しましたが、次は解決するための方法を解説します。

やってはならないNG行動をしないためには「転職エージェント」は必須

これから解決策について理由を解説します。

やってはならないNG行動	転職エージェント活用で解決される理由
自己分析もせず転職活動を始めること	登録すれば無料で自己分析をしてもらえるため
転職活動をひとりで始めること	心が折れそうなタイミングにサポートしてもらえるため
転職活動をしていることを周囲に伝えること	コンサルタントに話せるため、他者に話す必要がなくなるため
いきなり希望の求人に応募をすること	順序立てて何をすべきか伴奏してくれるため
職務経歴書を人にみせないこと	職務経歴書の添削をしてくれるため
日以上同じ悩みを抱えたままにしないこと	悩みを相談すれば即日答えを教えてくれるため

こうなりますよね。

エージェントを活用すると、6つのやってはらならない項目を行うことは無くなりますよね。

だからエージェントを活用すべきなんです。

ただ、エージェントだけが転職の方法ではありません、一旦身近なサービスとして転職サイトの存在もありますよね。

当然、求人広告には求人広告のメリットもデメリットもあります。

エージェントだって同じようにメリットもデメリットもあります。

それらを踏まえた上で、自分が最良のものを選択すれば良いのですが、いずれにしても「6つのやってはらないこと」は避けるようにするべきなのは断言できます。

転職エージェントを活用するメリット？

まずは、転職をするための手法として大きく「転職エージェント」と「求人広告」があります。

この両者のサービスの違いについて比較をしてみたいと思います。

求人広告と人材紹介会社の大きな違いは、

「さまざまな調整を行なってくれる」

「専門的な立場からアドバイスをもらえる」

この二つではないでしょうか。

転職に慣れていない状況だったら、この二つすっごく大きなアドバンテージだと思いませんか？

活用を希望するだけで、仕事が忙しくても、自分に代わって面接の日程調整をしてくれます。

また、アドバイスをもらえることで悩むことなく進められるんですよね。

これって迷うことなく転職成功に辿り着けるため「ジェット機」で目的まで行っているようなものですよね。

一例として、転職成功をするまでにかかる時間を出してみました。

これだけのことを、対応してくれるのは「神サービス」と言っても過言ではありませんよね。

一方、求人広告を使うと、右も左もわからない状態で、いろんなことを一人で行わないといけなくなるので、ほんっとに大変な思いをします。

求人広告を使うメリットがない。

そう捉えられそうなことを言ってしまいましたが、一応、求人広告にも「メリット」はあります。

求人広告を活用するメリット

• 自分のペースで転職活動ができる。｜人材紹介だと、相手のペースに引き込まれがち
• 転職先を自分の意志で探すことができる。｜人材紹介だと、相手が求人を選ぶので紹介漏れが発生しがち

この、二つは求人広告に軍配があがります。

人材紹介というサービスは特性上、入社をしてもらわないと彼らの売上にはならないという側面を持って居ます。

そのため、なるべく短期で決着がつくような求人を限定的に紹介をするという状況になることは否めません。

ここまでの内容で、求人広告か転職エージェントのどっちを利用しようか迷っちゃうという方は、改めて下記を考えてみてください。

この、ふたつを尋ねられると「無理かも…」と思う方は大半なのではないでしょうか。（僕自身も無理です。）

結論、下記のように転職活動を進めるのが、堅実に進めることができそうですよね。

ここで、まとめですが「転職において人材紹介会社の利用は必須」と言っても過言ではありません。

ここまでお読みいただいて「よ〜し、転職エージェントを活用しよう」と思っていただけた方は「オススメの転職エージェント企業」の解説まで読み進めていただいて構いません。

まずは「2〜3社」登録をしてみましょう。

ただ、全ての方が「登録をしてみよう」とはならないと思います。

当然ながら、初めての利用は、下記のような不安を感じる方もいらっしゃると思います。

この手の質問は、本当に多く相談されます。

なので、具体的に疑問や不安に思うことをまとめてみましたので、下記をご覧ください。

人材紹介サービス「未経験者」が、よく疑問に思うことのまとめ

100人の転職未経験者がいたら、80人は質問をするんじゃないかと思うぐらいの内容を紹介します。

転職未経験者が登録をしても、ちゃんと対応をしてくれるの？

ご安心ください。

そもそも、転職に「慣れている方」は自分で動くほうが、早くに転職成功できます。

慣れていない人にこそ、企業と人をつなぐ仲介業としての価値が活きます。

その結果、未経験者のほうが逆に歓迎されます。

何をしたいのか「まとまっていない」状況なんだけど、本当に大丈夫なの？

こちらも、全く問題ありません。

逆に、自分の転職希望条件を固め切ってしまったけれども、実際に満たす求人がないという人を幾度も見ています。

そのため、まとめきってしまっている人は転職エージェントとしても嫌がります。

なので「転職しようかな」ぐらいの感覚の時に相談をする方がエージェントとしても伴奏しやすく歓迎されます。

転職エージェントって、なんで無料なの？

人材紹介会社は法律上「候補者から金銭の授受」が制限されています。

なので、報酬は企業から受け取るものとして定着をしています。

転職相談をどれだけしても、職務経歴書の添削をしてもらっても、転職成功をしたとしても「あなたがかかる費用は一切発生しません」

あくまでも求人を出した企業側から報酬を受け取るだけなので、安心してお使いください

転職エージェントの担当者を変えたいんだけど？

可能です。

相手に要望をしてみてください。

転職エージェントにとって、入社をしてもらわなければ意味がないため、あなたがサービスをやめるような状況にだけは決してしたくないと思っています。

そのため、よほど理不尽な理由でないかぎり、担当者変更はしてもらえるはずです。

エージェントを使ったら現職に転職がバレないの？

バレません。

ここは言い切れるぐらい情報を厳格に管理しています。

情報の漏洩は転職エージェントにとって、倒産をするぐらいのリスクになります。

とにかく厳格に情報を管理して、あなたの転職活動が一切バレないような配慮をしてくれます。

また、あなたの情報は応募をした会社しか明かしませんので、特に広まることなく、水面化で活動をすることができます。

エージェントは「1社」登録をしたら良いの？

いえ、2〜3社は登録をしておくべきです。

理由は、扱う領域が転職エージェント毎に異なるからです。

こんなイメージです。

専門特化しているエージェントであれば、業界の知識が深く、一般には出回らない求人も保有していることがあります。

なので、大手と専門特化をしている転職エージェントを2社（少なくとも）登録をしておくべきです。

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ここまでの内容で「転職エージェントは使うべきだな」と感じていただけましたか？

ただ、利用をするにしても率直に下記の疑問を持たれるのではないでしょうか。

この疑問について解説をしていきますね！

まずは、必ず登録をしたい「大手の転職エージェント」

大手の転職エージェントですが、人材紹介御三家と言われているぐらいの企業があります。

リクルートエージェント｜ doda （パーソルキャリア）｜ JAC Recruitment

この、3社ではないでしょうか。

登録すべき理由は「圧倒的な求人の多さ」です。

自分に合った求人が多数紹介をされるようになるため、自分の市場価値を知ることができます。

各社の特徴については下記の表をご覧ください。

	求人数	対象年代	エリア
リクルートエージェント	456,640件	全年代	全国
パーソルキャリア（Doda）	100,000件	30代〜40代	全国
JACリクルートメント	15,000件（非公開含まず）	30代〜50代	全国

簡単に説明をすると各社の強みは下記です。

リクルートエージェントは、たくさんの求人があり、選ぶことが大変なぐらい求人の紹介を受けます。

JACリクルートメントは管理職などの求人が多く、年収も700万円〜1000万円くらいの求人が多い。

パーソルキャリア（Doda）は、その間くらいの特徴があります。

いますぐ転職をしなくてはならない状況でなければ、「パーソルキャリア（Doda）」です。

じっくりと求人の見定めができるようになりますのでオススメです！

次はこの質問について解説をしていきますね。

結論、「特化型エージェント」という紹介会社も併せて登録を行なってください！

その理由について解説をしていきますね。

大手転職エージェント以外にも「特化型エージェント」を併用すべき理由

まずは、こちらの表をご覧ください。

大手の転職エージェントの強みは圧倒的な規模による「求人数の豊富さ」だと解説しました。

もちろん、これだけでも多くの求人から転職活動を進めることはできますが、転職成功をするためには不足なんです。

大手転職エージェントの「弱い」部分

これです。

つまり、下記のようなことに不足を感じます。

このようになってしまいます。

こういう個別の要望に応えるのは「特化型エージェント」に完全に軍配が上がります。

大手転職エージェントとの、大きな違いは「サポート力」であり、中小規模の特化型エージェントは、下記のような特徴を持っています。

特化型エージェントの「強い」部分

こうなります。まとめとしては、下記のようになります。

この二つになります。

そのため、大手転職エージェントと、特化型エージェントは両方活用する必要があります。

次にこんな質問がくると思いますが、特化型エージェントは下記を満たしたものを選びましょう。

この点を網羅しているかどうかで、選択をしていきましょう。

そのため、特徴別に厳選した転職エージェントを紹介していきますので、自分にあったものをチョイスしましょう！