転職して後悔しかない【再度、転職を決意する前に振り返るポイント】

こんな方の悩みに解決する記事を書いています

こんにちは、慎です。

多大に労力と時間を使って実現をした転職ですが、思っていた状況と異なり、後悔すら感じるという方は実は結構多いです。

この記事をご覧になっている方も少なからず、そう感じているのではないでしょうか。

この想いを感じたとしても、すぐの転職はオススメできません。振り返るべきものを行ってから、転職をすることをオススメします。

転職を転々とすることは自分自身のキャリアを傷つけてしまいます。

また、繰り返せば繰り返すほど、転職が難しい状態になってしまいます。

万が一転職をした直後に後悔を感じているのであれば、きちんと原因を突き止め、次の転職活動に生かしていくことが大事です。

この記事は、転職先がイメージと異なっていて退職を検討されている方に読んでいただきたい記事です。こんな時にどのような対処をしたら良いのかを解説し、あなたの悩みを解決します。

なぜ、せっかく選んだ転職先に後悔をしているのか？

基本的に多くの方が、転職した後に少なからずミスマッチを感じている

良いギャップも悪いギャップも含め、少なからず転職前に想像をするイメージと転職後のイメージは異なるというのは往々にして存在をします。

このギャップが軽微なものであれば、許容をしながら進めることができるようになります。

ただ、悪いギャップが大きなものであれば、早期退職につながる可能性があるようです。

ほとんどの方が少なからずギャップを感じており、このギャップをいかに小さくして入社をすることが重要です。

転職した後に辞めたいと思うタイミングは実は一年以内が最も多い

ご覧の通り、ほとんどの方が一度は転職1年以内に仕事を辞めたいと感じているようです。

これは前項で述べさせていただきました入社前後のギャップを感じたことで、自身の中で迷いが生じるためであり、ある意味仕方がないことなのです。

逆に1年を経過して重ねるほど、退職意識は薄れ仕事が長続きしていきます。

なぜ、退職を考えたのか？

上記のように人間関係、評価、社風や風土、残業時間など面接時にはあまり多くを語られない部分において、不満を感じている方が多いとのことです。

この部分は面接前に人事に実態を尋ねることが憚られる項目ゆえ、あまり聞かず入社をしてしまったことで、実態に対してギャップを感じて退職を余儀なくすることになるということになります。

入社後のギャップは価値観が異なることで感じてしまうことが多い

当然、転職前と後の会社は決定的に価値観が異なります。

今まで勤めていた企業が「正」としてしまうと、新しい会社の風土は悪いところが目につくようになり、結果的にミスマッチを感じるばかりになります。

そのため、基本的に新しい会社は仕事の仕方は全く異なる環境ということを理解して入社をする必要があります。

入社直後は下記のことを想定しておくとミスマッチを軽減することができるので、意識しておきましょう。

今までの仕事の仕方は、その会社独自のものである

今まで当たり前とされていた仕事の仕方なども、その会社独自で最適化された仕事であるため、どの会社でも正しいわけではありません。

基礎的な報告・連絡・相談などのビジネススキルなどについては多くの会社で当たり前のように行いますが、会議の仕方、報告の際の伝え方、仕事のスピードなどは会社によって大きく異なります。

今までの仕事を全て正とするのではなく、新しい環境では新しい環境の仕事の仕方があることを認識しておきましょう。

入社直後は知らない人ばかり、相手のほとんどが見えてない状況であることを認識する

入社直後は親しい方も、相談できる方もいません。

そのため、相手のことを知る必要がありますが、どうしても仕事をしていると悪い部分が目につくようになり、人の良い部分を見る機会ということが少なかったりもします。

そうなると人間関係的なものに不満を感じることも多くなります。

これは人間関係が悪い、というわけではなく、相手を正しく把握しようとしていない自分に責がある可能性があるため、今一度良い部分を見る努力が必要です。

やりたい仕事ではなかったと感じる方が多い

入社直後にあなたの仕事のスキルや進め方などがわからない中で、上司はあなたのやりたい仕事を叶えてあげるということはほとんどありません。

まずは与えられた仕事を徹底的に成果に結びつけ、上司の信頼を勝ち取ることが先決です。

そうなれば自ずとやりたい仕事が得られるようになりますが、これは早くても6ヶ月〜1年近くかかるため、入社直後にやりたい仕事が得られないと感じるのは当然なことなのです。

入社後ミスマッチをしたと感じたら、確認しておくべきこと

人間関係が悪かったと感じる前に、相手と対話する時間は設けたのか？

仕事の一面を見て、人間関係が悪いと決めてしまうのは時期尚早です。

その人との関係性を築いてみようと試みるのも大事な要素です。

そのため、まず人間関係が築きにくいという方に対して積極的に話をしてみるような機会を設けましょう。

合わないと感じている人との時間を設けることは億劫ではありますが、我慢して相手を知るということを目的に話をしてみると意外な一面が見つかって人間関係が築ける場合がありますので、おすすめです。

評価・人事制度に不満があったのであれば、理由を尋ねたのか？

入社直後の評価は大変気になる項目ですよね。

その結果が不本意なものだったとしたら、適正に評価を受けられなかったと不満を持つのも理解できます。

しかし、その評価が下された理由を尋ねるようにしましょう。

特にその場では「入社前に思っていた期待」がどうで、実際に入社をした結果の評価は「どうだったのか」という差分を必ず確認をしてみましょう。

そこでは明確な理由がありますので、理由が納得できれば、不満は解消されるはずです。

やりたい仕事を手にするためにはどうすればよいのかを上司に尋ねる

上司は、あなたのやりたい仕事を叶えるために、あなたのスキルを試しているだけかもしれません。

いつにどのような状況にになっていたら、やりたい仕事をお任せいただけるのかを具体的に尋ねることをおすすめします。

私に相談をいただく転職希望者の方の多くが、実はこのやりたい仕事を手がけるための方法を上司に確認していません。

聞いてみることで認識の相違が解消をされ、転職をする必要がなくなるということも往々にしてあります。

結論、ギャップを感じたのであれば、どうすれば良いのか？

残業・休日出勤などについてのギャップを感じた場合の対処

入社後に想定できなかったことの残業時間が待ち受けているケースはあります。

ただ、この残業時間も実は転職先企業が繁忙期真っ只中で、一時的に忙しいということも考えられます。

そのため、残業時間が多いと感じているのであれば、恒常的にこのような勤務状況なのかを判断する必要があります。

6ヶ月程度勤務をすれば、企業の残業時間の実態が掴めるようになりますので、まずは勤務をしてみることが大事です。

やりたい仕事を手にして充実をしている人は、入社直後に何を感じていたのかを確認する

現在、活躍をしている人も、おそらく入社直後に悩みを感じて退職を考えたこともあるかと思います。

それでも、そんな時期を乗り越え今の活躍があるということであれば、その人に入社直後に何を悩みに感じたのかを確認してみると良いでしょう。

同じような体験をしている場合があり、具体的な解決策を提示していただけます。

入社後にミスマッチを感じるのはほとんど全ての方が該当をすると言ってもよいでしょう。

しかし勤務を続けてくると風土を理解できます。いつのまにか悩みが解消をされていることも往々にしてあります。

まずは6ヶ月程度勤務をすることはおすすめしますが、その間に上記の対策などを講じて、新しい職場への理解を意図的に行なってみることが大事です。

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下記は当サイトのまとめ記事になっています。転職初心者が最短期間で実現する方法をイチから順番に解説をしています。ご覧いただくことで、いざ転職を考えた時に「無駄なく、効率的に、誰よりも可能性高く」行えるようになるので必見です。