面接回数1回って本当に大丈夫かな？【裏事情を踏まえて解説します】

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こんにちは、慎です。

面接回数が1回だけと聞いて「この会社本当に大丈夫かな」と不安になったことはありませんか？

面接回数が少ないことは転職活動においてはメリットだと捉えがちですが、そんなスピード内定をいただく場合に気をつけなくてはならないポイントがあります。

今回の記事は私が今までに出会った「面接回数1回」の企業の特徴を踏まえてリアルな側面を解説します。

• 面接回数が1回である理由を知りたい人
• 面接回数を少なくしている理由が知りたい人
• 面接回数が少ない会社に自分自身が入社をして良いのか悩んでいる人

面接回数は全業界を通しても平均すると「2回」が多い

まず、こちらをご覧ください。

転職サイト大手の「doda」がまとめた転職回数の資料です。

職種別に多少の違いはあれども、1回で終える企業はほとんどなく「2回以上」実施をする企業がほとんどだということがわかります。

複数回の面接をする理由は企業によっても異なりますが、多くが下記となります。

このような理由があります。

ひとつひとつ解説をしていきますね。

人を変えて、様々な視点から能力値を見極める必要があるため

1回目の面接は人事担当者が出てくるパターンが多いですが、全ての職種に精通している訳ではありませんよね。

そのため、多くの企業では「一次面接は人事担当者」「二次面接は現場責任者」など見るべきポイントを分けて判断をするようにしています。

具体的に人事担当者が見るべきポイントは下記です。

こうなります。

一方、二次面接を担当する現場責任者が見るべきポイントは下記です。

ざっくりというと、一次面接では、会社全体の風土に馴染むかどうかや大まかなふるいをかけて求める対象かどうかを判断しますが、人事担当者は詳細な仕事内容まで理解をしてるケースは稀です。

だからこそ、現場責任者がよりフィットをするかどうか、細かなな部分をチェックすることで適格な人かどうかをジャッジしています。

一次面接のみで合否が確定する企業の場合、こういったケースがあります。

この場合は、解説をしたとおり、配属部署にフィットをするかどうかは判断できますし、上位役職者の方が出てくる場合には会社に適した人物かどうかもわかるので、一見すると良いように見えますよね。

ただ、ひとりの方が見極めをするため「見方が偏る」というリスクがありますよね。

見方によっては、優秀な人に見えたとしても、違った人が面接をすればそうではないケースも往々にしてありますが、1回だけの面接だと主観によって捉え方が偏りがちですよね。

このような状況から、様々な人の主観を鑑みて正しい情報の把握をすることが面接では求められますが、1回だけの面接ではこの点を網羅することができません。

1回60分の面接では盲点含めて全てを網羅することができないから

初対面の人と60分だけ話したとしても、表面上のことしかわからないことがほとんどですよね。

人事視点として、面接で見極めなければならないことはたくさんあります。

まだまだ、確認をすべきことってたくさんありますが、これはほんの一例です。

これらのことが一つでも欠けてしまった場合には「こんなはずじゃなかった」と後日後悔をすることになりますよね。

だからこそ、しっかりと時間を欠けて、ひとつひとつお互いの認識を揃える必要があります。

これを60分の面接時間で見極めるのは難しいはずです。

そうなってきた場合には、ミスマッチをするリスクがありつつも入社をすることになりますよね。

感情が優先をして転職への意思決定をしてほしく無いと思っているから

転職面接では少なからず、気持ちが昂っていて、冷静な判断を欠如していることが多いです。

こんな経験をお持ちではないでしょうか。

これらのことは良いことではありますが、すごく断片的なものですし、その時にそう感じただけでずっと感じ続けるものかどうかはわかりませんよね。

このように、面接の場では、少なからず気持ちが昂っていることが多く、この時に内定を決めてしまったりすると後日なんで自分は内定を受諾したんだろうと思うことがあります。

だからこそ、クールダウンをする必要があり、一次面接と二次面接は別日に実施をして、本当に自分の選択が正しいかどうかを冷静になって考える期間として複数回の面接をしています。

実際に面接一回でこんな失敗をしたという方に出会ったことがあります。

こうなります。

転職は自分の人生において大事な決断なので、慎重に判断をする必要があり、一定のクールダウンの時間が必要になります。

面接1回しか行わないのはどんな理由があるのか？

下記のような状況だった場合を想像してみましょう。

こういった差し迫った状況だと、一次面接だけの企業はとても魅力的に感じますよね。

ただ、このような状況だったとしても、企業側がなぜ一次面接だけしか実施をしないのかという理由をしっかりと把握してから行動に移すべきだと言えます。

主に、一次面接のみの企業は下記のような特徴を持っています。

このような状況です。

ひとつひとつ解説をしていきますね。

例えばブラック企業や、人気のない職種に関しては当然求人をかけても全く人が来ません。

その中で、応募をしてくれた人がいたら、企業としては絶対に手放したくありませんよね。

ただ、ブラック企業や人気のない職種ですから、多くの魅力点を転職者に伝えることもできず、幾度も面接をしていては、結局は逃げられてしまうようになりますよね。

そのため、他社よりも早く囲い込みをしていく必要があり、選考回数1回などで早期に決断を迫るという選考になりがちです。そのためこんな選考をすることが多いです。

このようなことになります。

つまり、気持ちを昂らせた上に、その場で受諾までを求めてきて逃げられない状況を作ります。

こんな状況の企業であることが多いです。

だからこそ冷静に見極めをしなくてはなりません。

一方で「さほどスキルを重要視しなくても大丈夫な仕事」という側面をもっていることもあります。

この場合には誰が入ってきても、単純労働なので一定のクオリティは担保されるようになるため一次面接のみで終えることが多いです。

ただ、裏返しをしてしまうと「誰でもできる仕事であれば、あなたである必要もない」ということを忘れないでください。

つまり、下記のようなことになります。

こうなってしまいますよね。

まとめとなりますが、入りやすい会社は必ず何か裏事情を持っています。

そのため、適切な見極めをしないとあなた自身が入社後に後悔をすることになります。

適切な見極めをするために必ず下記を行うようにしてください。

これを必ず行ってください。

その結果、良い会社だと思えれば内定を受諾することで、後悔をする結末は回避できるようになるでしょう。