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こんにちは、慎です。
30代で転職を決意しても「厳しい」という記事を見かけます。
そのため、なかなか転職に踏み切れないといった悩みをお持ちではありませんか?
きっとこんな感情の中で、本ブログを見ていただいていることかと思います。
- 応募できる求人が、なかなか無いんじゃないかと思うと不安になる…
- 20代を中心に採用されるのではないかと考え、自分に自信が持てなくなる…
- 30代で転職未経験なので、右も左もわからず、誰に教えて貰えばよいのかが不明瞭…
このような悩みを持っているのではないでしょうか。
その悩みを持った方が知りたい情報ってこれではないでしょうか。
- 30代での転職活動って厳しいのかな…
- 転職活動を進める中で気を付けるべき点を教えてほしい…
- 実際に、30代で転職を実現した人ってどれだけいるのかな….
こうではないでしょうか。
今回は、巷で囁かれている「30代での転職は厳しい」という説を真っ向から否定をして、あなたが転職を実現させるために必要な最良な方法についても解説をしていきます。
この記事は下記のような方におすすめです!
- 30代で転職未経験なので、良い転職方法を教えてほしい人
- 転職は厳しいと聞いて自信を喪失気味、ポジティブな意見を求めたい人
この記事を書いている人
- 人材業界経験17年目
- 転職経験3社
- ブラック企業での勤務経験あり
- 2000名以上の転職相談
- 1000社以上の支援実績
- ド底辺から社長賞受賞まで経験
- 現在は人材紹介に従事
転職経験ゼロの方を中心に、不安を取り除き安心できる転職ノウハウや、会社の「リアル」な側面を余すことなく解説しています。
「なんでいままで使わなかったんだろ」と後悔する「厳選」の転職エージェント
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公開求人数 | 130,017 | 15,000 | 99,543 | 非公開 | 1,000 | 5,337 | 13,238 | 7,557 | 6,000 | 10,000 | 25,000 | 非公開 | 150 | 非公開 | 2,800 |
非公開求人 | 185,786 | 非公開 | 35,646 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
利用年齢層 | 20代〜50代 | 30代〜50代 | 20代〜40代 | 20代〜40代 | 30代〜40代 | 20代〜30代 | 20代〜30代 | 30代〜40代 | 30代〜50代 | 20代〜30代 | 30代〜40代 | 20代 | 20代 | 40代〜50代 | 20代〜40代 |
求人年収帯 | 400〜650万円 | 500〜1000万円 | 400〜650万円 | 400〜600万円 | 700〜1300万円 | 400〜700万円 | 400〜600万円 | 500〜800万円 | 500〜1000万円 | 400〜600万円 | 500〜1000万円 | 250〜400万円 | 250〜400万円 | 600〜1000万円 | 400〜700万円 |
対象エリア | 全国 | 東京、埼玉、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、 広島、福岡 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 首都圏、近畿 | 首都圏 | 首都圏 | 東京、横浜、名古屋、大阪 | 東京、名古屋、大阪、福岡 | 全国 | 東京、横浜、埼玉、千葉、大阪、京都、神戸 | 全国 | 東京、大阪 | 東京、大阪 |
得意な分野 | ALL | 管理系、専門職 | ALL | ITエンジニア、第二新卒 | 外資系企業求人 | ITエンジニア | ITエンジニア | IT、金融系、コンサル、管理部門、マネジメント職 | 管理職、有資格職 | ITエンジニア(経験者) | ALL | ALL | ALL | 管理部門、経営層 | ITエンジニア |
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嬉しい特徴 | 転職成功者No,1 | 取り扱いの60%が非公開求人 | 性格診断を踏まえた紹介支援 | 担当者が親身に細かくカウンセリングをしてくれる | 外資初の方の転職支援が手厚く、ノウハウを得られる | 担当者のエンジニアに対しての知識が深く、相談が容易 | ITエンジニアに特化をして、幅広く求人を探せる | スペシャリスト、ハイクラス、経営層が薦める転職エージェントの賞を受賞 | 管理職に特化をしていることもあり担当者の知見も深い、そして管理職求人が膨大 | 担当者の知識が豊富で、希少な非公開求人も紹介される | ほぼ、非公開求人で占めている(80%が非公開)なので出会える求人が珍しい | 何から始めてよいのかなど、転職をするための方法を親身になって相談をしてもらえる | とにかく自分に合った転職先の候補を積極的に紹介をしてくれるため、受動的でOK | 経営層と太いパイプがあり独自の求人を持っているため、極めて限定的な求人に会える | 非公開求人が多く、自社内や社内SEなどの職種が多い |
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まず、30代での転職を実現した人はどれだけいるのか、データを中心に解説をします。
その後に、気を付けるべき点について解説を進めますので、早速ご覧ください!
30代での転職は「厳しくない」です
下記のデータをご覧ください。
こちらは、厚生労働省が発表をした、企業に入社をした方の年齢別の統計データとなっています。
こちらは、企業に入社をした方が年齢別にどれだけいるのかといった比率について表しています。
ご覧の通り、30代の入社実態は下記のようになっています。
- 30代前半男性:5.3%
- 30代前半女性:6.5%
- 30代後半男性:3.9%
- 30代後半女性:5.8%
いずれも高い水準であることがわかります。
30代前半は男性女性とも20代後半とほとんど遜色がなく、転職先としても20代とほとんど変わらない感覚で進められることがわかります。
逆に、30代後半になると多少転職の厳しさの影響は受けていますが、まだまだ高い水準にあり企業は積極的に採用をしていると言えます。
もし30代の後半に差し掛かり、いずれ転職をしようと思っている方は30代のうちに転職をする事が良いということになりますよね。
30代は転職を検討する節目
30代になると、20代の時には考えもしなかった環境変化が訪れることが多いです。
左側が20代の転職理由で、右側は30代での転職理由となります。
違いが明確にあるのが見て取れませんか?
- 30代はスキルアップや新しい仕事への挑戦といった環境変化が上位に位置している
- ライフスタイルの変化などの外部要因の変化項目がランクアップしている
- 人間関係などはランクダウンしている
この傾向を踏まえると、20代から30代になり、こんな環境変化をもたらした方が多いのではないでしょうか。
- 結婚や出産など自身の身近なところで大きな環境変化があった
- より収入を増やさないと変化に対応できず待遇の不満が濃くなった
- 20代で周囲の方とのコミュニケーションの取り方を学び、ある程度人間関係は良好となった
- 長く続けた仕事だが、自分には合わないと疑念を持っていったが、確信に変わった
このようにより現実的な課題に直面をすることが多く、転職に求める条件が多くなりがちですよね。
その結果、転職する場合には様々な制約条件を抱えながら転職をしようとするので、一般的には厳しいという感じを受けるようになってしまいます。
これが、30代での転職は難しいと言われる原因となっています。
でも、条件に関してはどうしても下げられないし、かといって転職を諦めることはできないのという、ふたつのケース毎の最適な転職の仕方を紹介します。
それでは、下記をご覧ください!
あなたの状況に合わせた、最適な転職方法の紹介
下記のケースについてご紹介をします。
- ライフスタイルに合わせて、時間や給与などの条件を求めたい人
- ライフスタイルの変化はないものの、今一度自分の可能性にチャレンジをしたい方
この二つのケースをそれぞれ解説をします。
ライフスタイルに合わせて、時間や給与などの条件を求めたい人
このケースの場合においては、時間や給与などの改善を優先順位として設けるわけなので、下記の制約が生まれます。
- キャリアチェンジは行わず、現職の経験を最大限活かせる転職先を選ぶ必要がある。
- 時間・給与・通勤・環境などいずれかの条件をひとつ絞りながら探す必要がある。
このふたつを満たして活動を行う必要があります。
なぜならば、年収などを引き上げるためには、あなたの経験をより活かしてくれる職場を選ぶ必要がありますよね。
そのため、キャリアチェンジなどの経験をリセットして取り組む環境に身を置くと見合った給与が提示されません。
また、転職時には「培ってきた経験」」を企業に評価をしてもらう必要があるので、しっかりとしたアピールが必要になりますよね。
慣れていれば、自分自身で人事担当者に対して説明をすることができますが、経験という見えないものを説明する難しさがあるものゆえ、ここで行き詰まる方が多くなります。
そのため、自分の培ってきた経験を人事担当者にしっかりとアピールしてほしいと思う場合には、初めから転職エージェントを活用したほうが圧倒的に早く、良い結果を得やすいです。
こちらを参考にしていただけると最適な転職エージェントを選べますよ!
時間・給与・通勤・環境などいずれかの条件をひとつだけ絞って選ぶ
転職への条件は豊富に求めがちになりますが、何もかもが揃っている会社はぶっちゃけよほどの人気企業である可能性が高いため、入社難易度がかなり高いです。
そのため、転職活動をちょっとしただけでは、とてもじゃないですが見つかりません。
そして、万が一見つかったとしても、競争が激しいため応募をしても不採用になる可能性が高いです。
なので、全ての条件を満たした仕事を得ようとするとかなり転職活動が厳しいものとなります。
それだけ時間があれば、良いのですが、30代になると当然仕事も忙しい立場になっているため、現実的ではありませんよね。
なので、条件はいずれかひとつ、多くてもふたつに限定をして活動を進めると良いでしょう。
- 時間を求めたい:テレワーク求人だけに絞った転職サイト「Re:works」
- 給与を求めたい:即戦力求人の転職に強い「doda」
- 勤務地を求めたい:自宅近くの求人を探せる「indeed」
- 職場環境を求めたい:コンサルタントに直接状況をヒアリングできる転職エージェント
このように、何を求めるのかによって、選ぶ転職ツールが異なります。
そのため何を優先順位として定めるのかをまずは決めていただき、転職活動に臨みましょう。
30代での転職活動をうまく活かせるために何をやるべきかのまとめ
本日解説をした内容のまとめになります。
下記の順番通りに進めるようにしてください。
- 転職をする理由を明確にする(なぜ転職をしたいと思ったのか….)
- 転職にもとめなくてはならない理由を整理し書き出してみる
- 条件に優先順位を設けて、1位〜2位の条件を定める
- 条件に強い転職ツールを選択する
この流れが必要となりますが、もし自分では難しいそうだなと思う方には、最初から転職エージェントの活用をお勧めします。
転職に行き詰まったと感じている方は十中八九やり方が間違っています。
- 大した準備もせず、いきなり求人を探して応募をしてしまう。
- 自己分析なども行わず面接に出向いて散々な結果になる
- 職務経歴書が全然書けずに要点がまとまらない書類になってしまう
- いろんな条件を求めすぎていて求人が全くない状況となる
こんな状況になると、にっちもさっちも行かなくなります。
また、モチベーションも相当下がるので、少しでも不安に感じる方は最初から転職エージェントを活用すべきです。
私自身もこのような仕事をしていますが、やはり転職をする際にはエージェントを活用します。
時短ができて、自分の時間を損なうこともなく、安全に転職ができるため今では活用必須の手法です。
コメント内容は、丁寧に拝見させていただきます!