なぜ、優秀な人ほど突然辞めるのか？【理由と自身の対処方法を解説】

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こんにちは、慎です。

社内で優秀だと言われていた方が次々と辞めていくシーンを見て不安に感じたことはありませんか？

こういうシーンって誰もが経験しますけど、胸中はこんな感じになっていますよね。

こうなりますよね。

ただ、社内でも優秀だと呼び声の高い方から辞めていきがちじゃないですか？

逆にそうでない方が社内に残り続けるという状況になることはよくありますが、そんな状況を横目に見ていると「この職場大丈夫なのか？」と不安になりがちですよね。

なぜ、優秀な人は兆候もなく突然辞めていくのか、そこには多くの理由が隠されています。

• 優秀な人が辞める理由はなんなのかを知りたい人
• 優秀な方ばかりが辞めてしまう職場って大丈夫だろうかと心配に思う人

結論、優秀な人が辞めるには理由があって、場合によっては自分に大きな影響をもたらすことにもつながります。

その兆候に気づかず自分が大変な目に合う前に適切な対処方法を知っておく必要があります。

優秀な方が「辞める理由」について

【理由1】今の職場で、今後の成長が見込めなくなった

優秀な方は下記思考を持っていることが多いです。

非常に前向きで、すべからく自分の成長に貪欲な傾向にありますよね。

当然ですが、能力の引き上げを行うとこのようになります。

こういったプラスのサイクルになり、仕事のチャレンジが自分のモチベーションの源泉になってくるようになるため、楽しみながら仕事に向き合えるようになってくるわけですよね。

ここで質問ですが、成長が見込めないと思った優秀な人はどうなるでしょう。

おそらく多くの方が「得られるものがない」と感じて新しいチャレンジを求め転職を検討しますよね。

そこで、優秀な方が転職市場に出ればすぐに採用されるのは言うまでもありません。

結果、優秀な人は転職を決意してから採用されるまでが早いので、突然辞めることが多いのです。

【理由2】優秀な人こそ、理不尽に仕事が集中をする

優秀な人には当然ですが、仕事が舞い込んできます。

会社も優秀な人に仕事を振ることができれば、難なくこなしてもらえると思っているためですよね。

そこで、上司の視点で考えてみましょう。

優秀でない人に仕事をたくさん振るでしょうか。

答えは言うまでもありませんが、振らないということになりますよね。

そうすると、優秀な方には仕事が多く割り当てられ、そうでない人には仕事がないという構図が生まれませんか？

そんな状況になった時に、優秀な人はきっとこう思いますよね。

このように不満を持つことになりますよね。

そうすると、結果的に「この状況は改善しないだろう」と見切りをつけて突然辞めて行くことにつながります。

【理由3】コミットできるものがぼやけると、突然辞める

会社の方向性がガラッと変わってしまったり、上司の方向性があやふやだと優秀な人はストレスを感じます。

こんな状況になったことはありませんか？

優秀な方は仕事の進め方について下記のように感じていることが多いようです。

こう感じていますが、計画がコロコロ変わると、仕事がどうしても中途半端で終わることになるためストレスを感じてしまうようです。

また、計画をしっかりと練っているのかという疑心も生まれるようになってきて、会社に不信感を抱くようにもなります。

そこで、会社に相談することもなく、突然パタっと辞めてしまうと言う事態が起きます。

【理由4】上司に不満がある

上司の務めとしては、部下の仕事を客観的に見て、適切なフィードバックをして能力開発だけでなく、一定のマインドセットを行っていく必要がありますよね。

ただ、下記のような無能な上司だったらどうでしょう。

このような上司がいた場合に、信頼することはなくなりますよね。

そんな上司のもとで働くことが一時だけだったらいいのですが、長々と一緒に働く状況だったらこう思いますよね。

当然、上司に不満を相談するわけもなく、この環境に身を置いていても将来性はないと感じるようになりますよね。

なので黙って退職をしてしまうようになります。

【理由5】評価に対しての不満

当然ですが、仕事のアウトプットに対して適正に評価を受けるのが会社です。

ただ、この構図が下記のように崩れたらどうでしょう。

こんな感情を抱きますよね。

自分の仕事が適正に評価をされ、何が良かったのか、何が悪かったのかという手触り感を優秀な方は求めています。

それがなく、評価としても望むものじゃなかった場合、優秀な人じゃなくても辞めていきますよね。

このような感情を持つと「辞めるしかないな…」と感じてスパッと退職をするようになります。

優秀な人が「やめたくない」と思える職場は、こんな特徴あり

この疑問に答えていきたいと思います。

一概に「これ」というものはありませんが、私が採用支援をする会社で優秀だなと思う人が定着をして活躍をしている企業には下記の特徴がありました。

【特徴1】適正な能力開発の機会が与えられる

全体で行う研修であったり、個別で会社が予算を割き研修を促すなどの機会がある会社です。

こういった環境では、日々の仕事では得られないインプットを外部研修を通じて与えることができます。

優秀な人はマンネリを感じず、また研修を特別に受けさせていただいたという恩を感じることで定着するようになります。

この環境では、新しいチャレンジをできるための能力開発が日々行われているため、優秀な方がチャレンジすることができ、日々の仕事にやりがいを感じているため辞めません。

【特徴2】こまめなフィードバックと、適切な内容の示唆ができている

主に上司となる人の役目ですが、優秀な人へのフィードバックは回数をこなせばこなすほど良いとされています。

なぜならば優秀な方は日々試行錯誤を重ね、新しいことにチャレンジをし続けています。

その仕事を客観的に評価してあげて、適正なフィードバックを都度するとなると、細やかなフォローが必要となります。

こうなると当然、信頼感が醸成をされますし、自分も報いようと頑張ると言う構図があるため辞めません。

【特徴3】適切な処遇を支給される会社

当たり前ですが、仕事の出来によって適切な報酬が支払われている会社においては、優秀な方の離職を防ぎます。

仕事のアウトプット＞受け取る報酬

このような状況だと不満を持ちますよね。

仕事のアウトプット＜受け取る報酬

こうなると、報酬が身の丈以上だなと感じて、適正値に近づけようと頑張りますよね。

仕事のアウトプット＝受け取る報酬

こうなると、納得感も得られ仕事に残り続けるという状況になりますよね。

このようにバランスがとにかく大事で、イコールになっている状況だと人は辞めません。

ちなみに、報酬は決して金銭だけでなくても構いません。

• ポジション
• 仕事の裁量
• 働く環境
• 新しい機会

こういったものでも構いませんが、とにかく優秀な人が価値を感じるものを得られているという実感と、仕事のアウトプットが均衡が取れているという状況が大事です。

こうした報酬や評価制度が適切な会社は優秀な方が流出することが少ないです。

【特徴4】会社のビジョン、部門のビジョン、働く人の目指すべきことが一致している

会社がどこに向かっていて、所属の部門としては、会社の方向性を汲み取り自部門では何をするのかが明確に打ち出されていている会社が好ましいですよね。

且つその部門内で働く人が何をすべきなのか役割が明確になっている会社は定着しやすいです。

このように、やることが明確になっている場合には、自分で何をすべきなのかがイメージできるため、自主的に取り組めるようになります。

その結果モチベーションを高めやすく、定着をするという状況が生まれます。

【特徴5】出る杭を重宝する組織

優秀な方はさまざまな発想をします。

それゆえに、一見突拍子もないようなことかもしれませんが、本質的なことを言っていることも多々あります。

ただ、残念ながら本質に周囲が気づかず反対をしてしまうことがあります。

そうすると優秀な方ほど出る杭は打たれると感じてしまい閉塞感を感じますよね。

こうならないためにも、どんなアイデアにも耳を傾け、良いものは積極的に取り入れるのがとても重要です。

優秀な方が辞める会社は、風土に問題あり

前述した通り、優秀な方が辞めていく風土には、下記の特徴がありましたよね。

1. 適正な評価制度がない
2. 尊敬できる上司がいない
3. 会社のビジョンが曖昧
4. 仕事の偏りが大きい
5. チャレンジできる環境ではない
6. 新しい成長機会を与えてくれない

ちょっと、冷静になって考えてみると、このような会社って「ヤバく」ないですか？

こんな特徴を持った会社が、大きくなっていくイメージを持てますか？

おそらく、ほとんどの方が「持てない」という感覚を持っていると思いますが、そんな状況だったとしたら、なぜあなたは働き続けるのでしょうか。

もちろんさまざまな事情があるので在籍をしているのだと思いますが、多分このままだと下記のようになります。

当然こうなりますよね。

もう一度質問をしますが、この状況が仮に身近なところにあったとしたら、なぜあなたは勤めているのでしょうか？

結論、あなたが損をすることになりますので、そんな状況になる前に手を打っておく方が得ですよね？

転職するべきとは言いませんが、下記のことは少なくともやっておきたいとこですよね。

ここは最低限やるべきですよね。

その上で、不遇だと感じた場合には実行に移せばいいだけなので、準備をしておかないと損します。

そんな疑問を持たれるはずなので、お伝えをしておきますが、下記の記事を見てください。

優秀な人が使う傾向にある人材紹介サービスを厳選して紹介をしています。

登録をして面談をしておくだけで下記のことが手に入ります。

こんな不安ってありますが、そのようなことがない人材紹介サービスのみを厳選しています。

なので安心して活用することができます。

行動に移すのは下記のことが起こってからで良いと思います。

優秀な人が辞めて、仕事が自分に回ってくる

優秀な人が辞めると、多大な仕事が宙に浮きます。

そのため、残された人だけで、その仕事を処理しなくてはなりません。

しかし、自分の業務で手一杯になってしまっていると、その業務を請け負うことができず組織がパンクをします。

当然会社は増員などを検討して人の補充を行うよう動きますが、すぐには採用できません。

そのため、優秀な人に仕事が偏っている状況があるのであれば、いつその仕事が降ってきても対応ができるよう、自分のキャパシティを広げて、少しゆとりを持っておくことが大事です。

優秀な人に感化された人が連鎖で退職をする

優秀な人は大変人望が厚い方が多いです。

そのため、その人が退職をしてしまったことで、自分も退職をするという思いを持つ方が一時的に増えます。

連鎖的な退職をした時には会社には大変な皺寄せが待ち受けています。

そうならないためにも、仕事が誰に偏り、どの仕事が誰に采配できるのかを考えておくのが得策です。

連鎖で退職をしたとしても取り残されないようにするための準備は絶対にしておくべきです。