転職は1月・2月の開始がベストな理由【春入社のメリットは多大！】

こんな方の悩みに解決する記事を書いています

こんにちは、慎です。

転職支援の仕事をしていると、よく尋ねられるのが「転職に適した時期を教えてほしい」です。

当然、様々なケースがあるので一概には言えません。

ただ、時期がある程度コントロールできるならば、1月2月からスタートをする転職活動がおすすめです。

この記事では、1月〜2月に転職活動を行うと、いつの入社になるのかを解説し、この時期特有のメリットについて解説を進めます。

そうすることで「得する転職」を行うことが可能になります。

まずは、企業側の採用状況について解説します。

新年度の予算編成が決まったタイミング

3月決算の会社は、1月頃までに新年度の予算を固めます。

その際に、どれだけの人数を採用して、どれだけの費用が翌年度にかかるのかを計画として出す時期となります。

そのため、採用すべき職種も、採用する人数も1月〜2月には明確になっています。

仮に4月入社者を増やしたいという会社があったとします。

そうなれば、1月〜2月に選考を終え、3月には内定出しを企業としては行わなくてはなりません。

採用計画が固まり、ある程度人数が必要な募集職種は、1月〜2月に力を入れて採用活動を進めます。

そのため、内定をいただく可能性が非常に高まる時期が、この時期になります。

新年度まで採用予算を使えない

企業の予算は、3月までは今期の予算で賄い、4月からは新年度の予算にて行えます。

つまり、3月入社をさせてしまうと、人材紹介会社に払う報酬などが計上をされてしまうため、予算がほぼ無い企業については敬遠をする傾向にあります。

しかし、4月になれば新年度ということで予算が最も多い時期になります。

そのため、企業は特別な事情がなければ、4月入社をさせたいと考えています。

そうすると、1月〜2月の転職希望者には手厚く対応をして、4月入社を薦めることになります。

新年度は新しい職種などの募集が開始することが多い

その企業にとって、通年で採用を進めている職種だけでなく、少人数で人気の職種の募集も新年度からスタートをします。

当然このような職種は人気であり、多くの方が応募をするため、すぐに充足をします。

しかし、1月〜2月の転職であれば、新年度に採用をするということを前提として、希少な募集職種が生まれる可能性があります。

そのため、転職者にとってみたら、大変選択肢が増える時期であると言えます。

1月〜2月活動をすると、転職者にとってのメリットは何か？

比較的、退職申請が通りやすい時期

3月までで現職を辞めて、4月からは新しい環境に飛び込むという方が多いです。

これは、期末が3月に設定されている方が多く、仕事の繁忙期が3月であり、ひと段落をつけてからの転職ということに起因をしています。

通常2月〜3月に組織人事などを確定する会社が多いです。

そのため、ある程度3月迄に退職の申請をすれば、新年度の人員計画に大きな毀損を与えることがないため、退職申請が通りやすいです。

繁忙期を超えてからの退職となるため後ろめたさがない

繁忙期前に辞めると、同僚からも白い目で見られます。

ただ、繁忙期を乗り切って、それから退職をするとキリが良いため、同僚からも一定の理解が得られます。

退職をした後でも、元同僚と会う機会は多々あると思います。

去り際がキレイであれば、同僚などにも会いやすく、角が立たない退職をすることができます。

4月の入社になると、教育をしっかりとしてもらえる可能性が高い

新卒社員と一緒に研修ということにもなりかねませんが、丁寧に研修を実施してくれる可能性が高いです。

これが3月などの入社になってしまうと、教育をする社員も繁忙期のため、ほとんど研修を受ける間もなく現場に配属をされ、あまり理解が進まないまま仕事を進めることになります。

また、3月入社の場合は新卒社員からは1ヶ月でも早い入社のため、他先輩社員と同等の見られ方をします。

その結果、不慣れな中、新卒社員からの質問も多く受けることとなり困惑は必至です。

3月の後半に有給を使って旅行に行くと安い

3月後半は連休などがないため、有給を使って旅行に出向くと安い料金で行くことができます。

これが4月になってしまうと、ゴールデンウィークにぶつかり、有休消化をしたとしても世の中的にお休みになっている方が多いために、旅行は比較的割高です。

旅行をしてリフレッシュをして、心機一転新しい会社で勤めたいと考えている方は、3月の後半には有給を消化するようなスケジュールにすると、お得な期間を有給で過ごすことができます。

1月〜2月の転職活動は絶対に人材紹介を使うべき

新年度求人は非公開であることが多い

企業の戦略の兼ね合いで、他社にバレてはいけないポジションの採用なども多々生まれます。

当然このような職種は、求人広告に載せることができません。

そのため、懇意にしている人材紹介会社に限定的に募集を開示して、非公開案件として採用を進めることになります。

下記の関連記事にて非公開求人を多く扱っている人材紹介会社を紹介していますので、参考にしてみてください。

1月〜2月は転職活動をとにかく水面化で行う必要がある

現職では、新しい期に向けて戦略を練ったり、人事配置を検討したりと綿密に計画を練る時期です。

そのため、急な退職をする場合、計画の練り直しが必要となるため、現職の上司としては辞めて欲しく無いと思うのが当然です。

そのため転職活動などを行なっていることが同僚経由などでバレてしまうと、容赦ない引き止めが行われます。

そうならないためにも、秘匿性を担保した転職を行うことが必要であり、その点強みとして持つ人材紹介会社を絶対に活用すべきだと言えます。

ただし、この時期の転職にはデメリットもあります。

入社時期が4月〜5月となるため、ボーナスはもらえない可能性が高い

賞与が支給をされる時期として最も多いのが、6月と12月です。

多くの会社が6月1日まで在籍をしていることを条件に支給をしていることが多いです。

そのため、1月〜2月に転職活動をすると、多くが3月頃には内定をいただく形となります。

ボーナスをもらうために6月頃まで引き伸ばすというのも、転職する会社の都合上、嫌がられます。

また、現職においても新しい組織体制で進めることが多いため、辞めることが確定をしている人にいつまでも在籍をされるということを許容してくれない可能性が高いです。

4月に新入社員と一緒に研修をすることになるため、少し浮いた存在になる

新卒と中途とで、別々に研修を実施してくれる会社であれば良いのですが、会社のシステムの説明など一緒くたに行うことが効率的な研修もあるはずです。

そのような研修には、中途／新卒とで混合に研修をする可能性があります。

そうなると、中途社員は浮いた形となり、研修を受けている間も孤立を感じる可能性があります。

1月〜2月の転職活動はメリットばかりではありませんが、1年を通じて最も良い時期であることを解説しました。

この時期は転職者が活発に動くこともあり、競争は一定激化すると思われがちです。

しかし、それだけ採用の人数や採用職種の選択肢も増えるので、他の時期よりも採用される確率は上がります。

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下記は当サイトのまとめ記事になっています。転職初心者が最短期間で実現する方法をイチから順番に解説をしています。ご覧いただくことで、いざ転職を考えた時に「無駄なく、効率的に、誰よりも可能性高く」行えるようになるので必見です。