絶対に達成する「抱負」の立て方、教えます【新年の抱負例文も紹介】

こんな方の悩みに解決する記事を書いています

こんにちは、慎です。

2021年も残り僅かとなってきましたが、このタイミングで考えたいのが来年の抱負ではないでしょうか。

抱負というと立てたものの、三日坊主となって「あれっ、こんな抱負を設定したっけ」と思うのも珍しい事ではありません。

せっかく、抱負を立てるのであれば、達成をすることを前提に立てたいですよね。

自分自身の成長につながる目標を立てる意味で抱負の意義は大きいと感じている方も多いのですが「続かない」「忘れてしまう」というネックがあるのが抱負ですよね。

せっかく壮大な抱負を設定したのに実行をされなければ無意味となってしまいますので、立てたことが無駄にならないために、どうすればよいのかを完全解説をしていきます。

本日の記事では「絶対に達成をするための抱負の立て方」について解説をさせていただきますので、今年こそは全ての抱負を「達成」で終えることができるようになります。

そもそも、抱負と目標って何が違うの？

抱負は「〜をする」という自分自身の決意を指す

抱負はゴールを定めることではありません。

そのゴールを達成するために、自身が何をすべきなのかを自分の中で明確に「決意」することを指しています。

つまり、定めたゴールに対しての何をすべきなのか（プロセス）を自分自身の中で決意することが「抱負」となります。

• 1日「3時間」の勉強をする
• 毎日「7時」に起床をする
• 家計簿を毎日つける

上記のように、目標となるものがあり、それを達成するためのプロセスが抱負となります。

目標は「ゴール地点」を指す

目標は「ゴール地点」です。どこに到着をするべきなのかを明確に定めるものです。

目標（ゴール）に向けて、具体的に何を実施すべきなのかを「抱負」によって定めて、目標達成をするための道筋を作るということになります。

つまり、目標と抱負はセットで考える必要があります。

• 中小企業診断士の資格を2022年12月末日までに取得する
• 2022年12月末日までに100万円の貯金をする
• 2022年6月末日までに転職を実現する

このように、ゴール地点を明確にすることが目標で求められるものです。

あくまで結果となりますので抱負のように何をすべきなのかというプロセスの要素はありません。

次に、達成を前提とした時の、目標・抱負の定め方

まずは「目標」から設定をする

最初にプロセスを設定しても「あれっ、何のためにこのプロセスをやるんだっけ」と見失ってしまいます。

抱負から着手をすることはNGです。

まずは何を実現するのか「ゴール」となる目標から設定をし、その次に、ゴールを達成するためのプロセスである抱負を設定することで、何を達成し、どうやってやるのかという方法が定まります。

目標は「期日」を必ず設ける

目標と一緒に考えなくてはいけないのが「いつの時点でゴールに到達するのか」という期日です。

これがないと漠然とした目標設定になってしまいます。

仮に、資格取得をすると目標設定をしたとしても、2022年12月31日までなのか、2030年12月31日までなのか明確に決めなければ、具体的に立てることはできません。

目標・抱負はできる限り具体的なものを設定する

目標にしても、抱負にしても「曖昧な設定」になってしまうと達成されません。

大事なことは「何を」「いつまでに」「どのようにして」という観点です。

その上で、立てた目標が達成できるようなものかどうかという「難易度」についても考える必要があります。

立てた目標の難易度が極めて高い場合には、どれだけ具体的なものを立てたとしても達成されません。

なぜ、目標や抱負を定めることが良いのか？

自分自身の成長を実感することができる

目標を立てて、着実に実行をすることができれば、自ずと自己成長も得られます。

成長は自分自身が何をやったのかということを認識しないと実感をすることは難しいです。

目標設定をし抱負を立てて着実に進められれば、自分の成長が手に取るようにわかります。

また実行をすれば自信にもつながり、活力ある毎日を送れるようになります。

自分自身の行動に規律を持てる

何をすべきなのかを明確に定めることで、何となく過ごすのではなく、明確に意思を持って行動をすることができるようになります。

ちょっと気持ちが落ち込んだ時も何をすべきなのか立ち戻ることができるようになるため、規律ある行動をすることができるようになります。

できることが増えれば、収入も上がりやすくなる

自分のスキルを身につけることができたら、仕事に関係するものであれば、収入に直結します。

例えば資格取得などを目標に立て、実現できれば、会社で手当などを支給している場合、収入アップを図ることが可能です。

このように毎年着実にスキルアップをすることで、収入のみならず、転職をする際にも有利になります。

具体的な「目標」と「抱負」の例文を紹介します

目標・抱負の例文

上記のように、必ず目標は数値で具体的に表現をすることが大事です。その上で、達成をするための方法として抱負を立てるようにします。ただし、抱負は自分がやりやすいものを設定してください。なぜならば、目標を達成するための道のりはひとつではなく、人によってやりやすいものがあるためです。例えば下記のようなことになります。

上記のように、目標としては3kgの減量となりますが、運動によって減量をすることが自分のスタイルに合っている方も居れば間食などを抑えることがやりやすい人もいます。

また自分自身では達成が難しいようであれば、トレーニングを申し込み強制的に追い込むことで達成できる人もいるため、抱負は自身にあったものを選択することが必要です。

また、目標1つに対して、抱負は複数あっても構いません。

立てた目標を「忘れない」ためにしておくこと

いつでも、目に触れるところに定めたものを置いておく

デスクなどに付箋などで目標を書いておくということも良いですし、毎日チェックをするTodoアプリなどに入れておくのも良いです。

大事なことは目に触れるところに定めた目標を入れておくということが重要で、常にチェックをしながら進行状態を把握できるようにしておくことが大事です。

もし管理方法でお困りであれば、下記の過去記事を参照ください。

1ヶ月に1度でも達成状況の棚卸しをする

自分の中でルールを決めてください。

頻度は1ヶ月に1度でなくても構いませんが、自分の中で達成状況を振り返るための期間を定めることが望ましいです。

期日までに実現不可能だった場合には、目標を微修正するなどの調整をしながら、やり遂げる意識が大事です。

達成不可能な目標を残し続けても継続することはできません。

定めた抱負を他の人にも共有する

自分の中の取り決めだけだと、実行が伴わない可能性があるということであれば、他者の協力を仰ぐようにしましょう。

立てた目標と抱負を他者に共有をすることで、実行をせざる終えない状況を作るということが大事です。

年始に立てたのであれば、それを家族などに共有をして支援をしてもらえると、実現可能性はグッと高まります。

年始に抱負を立て、着実に実行をすると達成感を得られるだけでなく、定期的に振り返った時に自分はこれだけのことをやってきたという自信にもつながります。

目標や抱負は数多く作る必要はありませんが、自分自身がコミットできるようなものをいくつか立て、実行をしてみることをオススメします。

---

下記は当サイトのまとめ記事になっています。転職初心者が最短期間で実現する方法をイチから順番に解説をしています。

ご覧いただくことで、いざ転職を考えた時に「無駄なく、効率的に、誰よりも可能性高く」行えるようになるので必見です。