転職の志望動機を難しく考えすぎてる人の対処法【30分で解決可能】

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こんにちは、慎です。

転職時に、面接で必ず聞かれる質問が「志望動機」ですよね。

必ず聞かれる質問なだけに、しっかりと準備をしなければと思って、悩んだ経験はありませんか？

もちろん、志望動機を考えて準備をすること自体は良いのですが、転職支援をする中で思った以上に志望動機に悩み、行き詰まっている人をよく見かけます。

そんな方々の共通点としては下記の通りです。

こんなイメージを持っているようです。

決して間違いではありませんが、そもそも志望動機はなぜ求められるのかといった目的から考えてみると、思った以上にシンプルで良いということに気づきます。

• 志望動機を考えれば考えるほど煮詰まってしまって、いいものが思いつかない人
• 考えた志望動機を面接で伝えても、あまり良い印象を持たれなかった経験を持つ人

今回の記事は、志望動機が求められる理由について把握することで、その目的を果たすために必要な自分なりの志望動機を定めることができるようになります。

それでは早速解説をしていきます！

志望動機はなぜ必要なのか

結論からお伝えをしますが、志望動機が求められる理由は下記です。

主に、この3点の理由しかなく、決して難しく考える必要はありません。

もう少し噛み砕いてお伝えをすると、面接で見極めなければいけない重要なことの中には下記がありますよね？

当然、企業はこの二つを疎かにした採用を行えばミスマッチが起こりますよね。

そのためには、転職者に対して「自社の事を知ってもらって、自分自身が活かせるポイントを整理してもらって面接に臨んでほしい」と思っているわけです。

その前提を踏まえると、下記の方は当然ながら不採用となりますよね。

なので、ここを見極めるために行うのが志望動機に対しての質問なのです。

つまり、この前提を踏まえた時に必要な情報さえシンプルにまとめられていたら志望動機の回答としてはOKです。

志望動機はシンプルで良い

前項でもお伝えをさせていただきましたが、志望動機は簡単な目的を満たせればOKです。

そして、人事担当者に対して、下記のように思ってもらえさえすれば十分なのです。

上記が伝れば良いので決して難しく、崇高な志望動機を考える必要なんて全くありません。

これらの事が伝わると、人事担当者はこう思うようになりますよね？

これができれば、志望動機に対しての回答は満点です。

だからこそ、決して長々とした志望動機も不要ですし、他の候補者と差別化する理由すらありません。

なので、とにかくシンプルに考えましょう。

志望動機を立てるには順番がある

志望動機をシンプルに立てるということはお伝えをした通りですが、おそらく多くの方がこう思うはずです。

なので、ここでは志望動機の立て方について解説をしていきます。

志望動機は順番が重要とお伝えをしましたので、下記の流れに沿って行ってみてください。

この順番が重要です。

ひとつひとつ、どんなイメージなのかをお伝えしていきます。

自己分析を行い、自身の強みと弱みを把握する

当然、自分自身の強みや弱みが把握できていなければ、その会社でどんな能力発揮をするかも伝えられませんよね。

なので、まず真っ先にしなければならないのが、自分を知るということです。

そして強み・弱みを把握しなければなりませんが、この特徴は自分よがりなものではダメです。人が見て強み・弱みだと思える客観性が必要となります。

客観性ということで難しく考えがちですが、この分析は無料のツールを使って解決しましょう。

無料の自己分析ツール「ミイダス」

自分に関する簡単な質問にいくつか答えるだけで、自分の思考性や強み・弱みなどの詳細な分析ができるツールです。

このサービスは転職支援サービス大手の「パーソルキャリア」の関連会社のミイダス株式会社が運営するプラットフォームです、わかりやすく自分の特性や思考性などがデータで可視化をされます。

当然、スマホでも行うことが可能です。

紙とペンを用意して、考えに考えて自分の強み・弱みを書き出す作業なんて不要です。

回答をするだけで、アウトプットが出ますので、その内容を見た上で自分の強み・弱みの再発見をしていければ、10分程度で自己分析は終了します。

この自己分析がうまくいかず、志望動機が思いつかないという人が多いため、迷わず使う事をオススメします！

事業内容を見て、会社の特徴だと思えるポイントを書き出す

会社のHPや募集要項などを見る事で、事業内容を把握することはできますよね。

その中で下記の点を中心にピックアップをしてみてください。

正直、大きなものでも小さなものでもどちらでもいいです。

とにかく特徴となりそうな事をひとつでも多くピックアップをしてみてください。

ここで大事な視点は、その会社と自分がどれだけ共通点があるかどうかを見つけることです。

人事担当者に対して、共通点が多い候補者だと思わせれば良いだけなので、とにかく特徴のをひとつでも多く出してみることが何よりも重要です。

ここで、特徴を書き出したら、次の行動に移りましょう。

書き出した特徴に「貢献できそうな」自分の強みを紐づけてみる

最初に自己分析をした結果を、どう企業の特徴に活かせそうかを考えてみてください。

例えばこんな特徴があったとします。

販売先となる新規顧客の開拓が注力すべき項目です。

こんな一文があったとして、自分が仮に営業職として新規開拓を中心に行っていたとしたら、新規開拓力を活かせると紐付けをしてみてください。

もうひとつ例をご紹介します。

顧客先は中小のメーカーが中心です。

このようなことが書かれていたら、自分自身が中小のメーカーを現職で担当をしていた場合には共通点になります。

こんな感じでいくつも共通項を見つけることが大事で、自身の経験を活かせそうだなと思える点をひとつでも多く書き出して紐づけることが重要です。

自分の弱みが、その会社にとって大きなものではないという理由を考える

最後に触れておきたいことが、自分の弱みの克服です。

いくら共通項が多かったとしても、自分の弱みが、その企業にとって致命傷となりうるような場合には採用されませんよね。

だからこそ、弱みは弱みとして理解をすることは重要ですが、その内容が企業にとっての致命傷にならないような理由づけが必要になります。

例えばこんな弱みを持っている人だと仮定します。

強みは行動力と主体性ではあるが、計画性に欠ける

こんな人がいたとして、計画性がないという言葉だけ切り取ると、業務を行う上でかなりの致命傷になりますよね。

ただ、新規開拓営業職の募集だったとして下記のように捉えることができれば、弱みは打ち消されませんか？

営業として、とにかく自ら主体的に行動をすることを得意としていますが、計画性については周囲のサポートが必要だと捉えています。そのため、上長や同僚に相談を欠かさず、適切なアドバイスを適宜受けながら持ち前の行動力を活かしています。

こんな内容としてまとめられていたら、100点です。

一見、弱みがあったとしても悲観的にならず、どう対処をしているのかといったものを具体的に考えられているかが重要となります。

このような点を踏まえて、自分の志望動機を作ることができますのでご参考くださいませ。