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こんにちは、慎です。
人材紹介会社を訪ねてみたいけど、まだ転職の動機も固まってないし、相談しにくいと思ったことはありませんか？
きっと、こんな感情を持ったまま躊躇をしてしまっているのではないでしょうか。
- 人材紹介を訪ねても抽象的な事しか言えない、相談ができるかどうかが心配….
- 何を相談してよいのかも固まっていないまま、面談をしても話ができるか心配…
- 漠然と転職をしたいと思っているけれども、要望を伝えられそうもない….
- 転職動機が固まらない。人材紹介を訪ねても、厄介払いをされるかも…
人材紹介会社を利用したことがない人が、よく持つ悩みです。
こんな状況の中だけれども、今の仕事を長く続けるイメージはないし、いずれ転職はしたいと思っているけれども一人で進められるイメージもない…
そんな方に対して、この記事を通じて不安を解消したいと思います。
慎この記事は下記のような方におすすめです！
- 現職に不満があって転職はしたいけれども、考えれば考えるほど、わからない
- 転職の相談って何をしていいのかイメージがつかないので、とっつきにくい
- 転職を迷っているので、話を聞いてもらって客観的なアドバイスが欲しい
転職を考えている人は、決して求人を紹介して欲しいわけではありませんよね。
多くの人は、自分の仕事における悩みを解決してもらいたいと思っていますよね。
それを解決するためには「転職しかない」ということであれば、初めて転職で動くようになるわけで、最初から求人が欲しいというほどの感情を持つ方は少ないはずですよね。
なので、今回は「自分の悩みを聞いてもらって、客観的にアドバイスをもらう」ことができるような解決策を提示します。
ただ、敷居が高く相談しにくいと動くことができないので、なるべく簡単に相談ができるような方法を解説します。
この記事を書いている人
- 人材業界経験17年目
- 転職経験3社
- ブラック企業での勤務経験あり
- 2000名以上の転職相談
- 1000社以上の支援実績
- ド底辺から社長賞受賞まで経験
- 現在は人材紹介に従事
転職経験ゼロの方を中心に、不安を取り除き安心できる転職ノウハウや、会社の「リアル」な側面を余すことなく解説しています。
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| おすすめ度 | ★★★★★ | ★★★★ | ★★★★ | ★★★ | ★★★★★ | ★★★ | ★★★ | ★★★★ | ★★★★ | ★★★ | ★★★★ | ★★★★ | ★★★ | ★★★★ | ★★★ |
| 公開求人数 | 130,017 | 15,000 | 99,543 | 非公開 | 1,000 | 5,337 | 13,238 | 7,557 | 6,000 | 10,000 | 25,000 | 非公開 | 150 | 非公開 | 2,800 |
| 非公開求人 | 185,786 | 非公開 | 35,646 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 利用年齢層 | 20代〜50代 | 30代〜50代 | 20代〜40代 | 20代〜40代 | 30代〜40代 | 20代〜30代 | 20代〜30代 | 30代〜40代 | 30代〜50代 | 20代〜30代 | 30代〜40代 | 20代 | 20代 | 40代〜50代 | 20代〜40代 |
| 求人年収帯 | 400〜650万円 | 500〜1000万円 | 400〜650万円 | 400〜600万円 | 700〜1300万円 | 400〜700万円 | 400〜600万円 | 500〜800万円 | 500〜1000万円 | 400〜600万円 | 500〜1000万円 | 250〜400万円 | 250〜400万円 | 600〜1000万円 | 400〜700万円 |
| 対象エリア | 全国 | 東京、埼玉、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、 広島、福岡 | 全国 | 全国 | 首都圏 | 首都圏、近畿 | 首都圏 | 首都圏 | 東京、横浜、名古屋、大阪 | 東京、名古屋、大阪、福岡 | 全国 | 東京、横浜、埼玉、千葉、大阪、京都、神戸 | 全国 | 東京、大阪 | 東京、大阪 |
| 得意な分野 | ALL | 管理系、専門職 | ALL | ITエンジニア、第二新卒 | 外資系企業求人 | ITエンジニア | ITエンジニア | IT、金融系、コンサル、管理部門、マネジメント職 | 管理職、有資格職 | ITエンジニア（経験者） | ALL | ALL | ALL | 管理部門、経営層 | ITエンジニア |
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転職を希望している人は、何を解決してもらいたいと思っているのか
私も転職を支援している立場なので、転職者の持つ気持ちは十分理解できます。
多くの方が、先ずは話を聞いてもらいたいという状況にいて、いきなり求人を紹介して欲しいという人はほぼいません。
具体的にどんな悩みを持っているかというと、下記のようなことになります。
- ここ数年年収が全く変わっていないけれども、将来的にこのままで良いのか漠然と不安…
- 上司とのソリが合わなくて、毎日会社に行くことが嫌になっているけど、どうしたらいいのかわからない…
- 仕事の成果がいまいち上がらず、モチベーションもどんどん下がっている、どうしよう….
- 会社の業績が低迷をしているけど、給料はしっかりと払われている。このまま会社にいるべきか…
- 仕事がルーティーンで全く面白味を感じない、転職をすべきかどうか迷う….
- このまま大手企業にいていいのだろうか、思い切ってベンチャーに行った方がいいのかな….
慎こういった悩みを打ち明けられることが多いです。
ちょっと、別の観点で見てみましょう。
このような悩みを持つ人に「転職をしよう」と伝えたとしても、すぐに転職活動を始めたいと思ってもらえるでしょうか。
おそらくですが、ほとんどの人は行動に移さないでしょう。
この図をご覧ください。
この図を見て、転職活動をすぐに移す人は極めて限定的であることがわかります。
- 職場に不満はない
- より良い環境を手にしたいと考えている
- 改善したい条件が明確にイメージできている
このように、明確に自分が置かれている状況がわかっている方は、すぐに転職活動を行います。
ある程度、自分が改善をすべきことが明確になっているので、自主的に探す求人広告や、企業のHPなどを直接訪ねてみて仕事を探すはずです。
このタイプの方は相談を必要とせず、自分で描いたイメージを叶えるために自分で動きます。
この方に対しては転職をしましょうという提案をし、すぐに求人票を提出すると喜ばれます。
もうひとつのパターンを見てみましょう。
- 職場に不満がある
- 自分の力で不満を改善できなさそう
もしくは、このパターン
- 今の職場で不満はない
- より良い環境を手にしたいと思っている
- 明確に改善したい条件がない（わからない）
この、どちらかのパターンの人ですが…
二つに共通をしていることは「何となく不満に感じていることはわかるけれども、どう解決していいのかわからない」と思っていますよね。
Fさん転職をすることが、悩みを解決するための策なのかイメージできない….
おそらく、こうなりますよね。
当然ですが、このパターンの方は、自分の中に抱えている「もやもやとした不安」を解消したいだけですよね。
そのため、決して転職を選択する必要があるとは思っていないのです。
この方々に「転職をしましょう」と伝えたとしても「ピンとこない」が率直な感情なのではないでしょうか。
だからこそ、このパターンの方に対して「転職をしましょう」と伝えたとしても、自分の不安が解消できるイメージがないため動かないはず。
でも、このパターンの方々は確実に「不安は解消したい」と思っていますよね。
でも、どうやって解消をしたらいいのかわからないから、悩んでいるわけですよね。
だからこそ、下記のような解決策が必要です。
- もやもやと持っている漠然とした不安を相談して、解決策を提示してもらいたい
- もやもやとした不安がなぜ生まれているのか、理由を知りたい
- この不安は改善をすべきものなのか、気にしなくていいものなのかを知りたい
このように、そもそも相談をしたい方は「漠然とした不安」を持っているものなのです。
だからこそ、人材紹介会社を薦められても下記のような懸念を持ってしまうことが多いはずです。
- 人材紹介会社を訪ねて、いきなり求人票を提案されて、無理やり転職を薦められないか不安
- 自分の悩みが転職をすることで解決をするものなのか分からないまま訪ねて、迷惑になるかも….
- 漠然としている不安や悩みなので、言語化できず、伝えられない…
こう思うからこそ、テレビCMで転職エージェントが紹介をされても「行きにくいなぁ」と思ってしまうのです。
次は、この不安を抱えた方がどうすれば払拭できるかを解説していきます。
もやもやした不安は、こう対処すべき
もう一度、もやもやした不安を抱えているパターンを書き留めます。
＜パターン1＞
- 職場に不満がある
- 自分の力で不満を改善できなさそう
- ——————————————
＜パターン2＞
- 今の職場で不満はない
- より良い環境を手にしたいと思っている
- 明確に改善したい条件がない（わからない）
この二つでしたよね。
このパターンの人たちに必要なことは下記のことになりますよね。
- もやもやと持っている漠然とした不安を相談して、解決策を提示してもらいたい
- もやもやとした不安がなぜ生まれているのか、理由を知りたい
- この不安は改善をすべきものなのか、気にしなくていいものなのかを知りたい
この状況の中で、下記のような状況があったとしたら解決できるようなイメージがありませんか？
- 仕事における悩みを、気軽に相談できる（無理な押し売りもない）
- 転職を前提とした相談ではなく、抱える不安にのみ相談ができる
- 相談をした結果、解決策が転職をすることだった場合も相談に乗って欲しい
- 相談をした結果、現職に留まるという決断も許容して欲しい
こういった相談相手がいたら活用してみたいと思いませんか？
それに、漠然とした悩みを「オンライン面談」で実施できたら嬉しいと思いませんか？
前置きが長くなりましたが、このような漠然とした不安を「オンライン面談」で実施をしてくれる人材紹介会社を紹介します。
厳選して紹介をしますので、悩みを解決するお手伝いをさせていただきます。
もやもやした不安を、じっくりと聞いてくれる人材紹介会社
あなたの悩みを解決するための、人材紹介会社を紹介します。
これから紹介をする紹介会社は「下記の条件を満たしたもの」をだけを紹介しています。
- 悩みの相談を中心としてくれる（無理な押し売りはない）
- 漠然とした悩みでも、ヒアリングをした上でまとめてくれる
- 転職をしないという選択も許容してくれる（無理に引きずりこまない）
- オンラインで相談ができるサービス（自宅にいながら相談が可能、訪問も求められない）
- 仕事紹介ありきで接してこない
この全てを満たす紹介会社を紹介します。
彼らは当然ながら営利目的でやっていますが、相談を通じて転職をすべきという意思を固めてから活動をしてもらいたいと思っています。
そのため、無理に勧めてくることはありません。
むしろ無理に転職に誘導をしたとしても、最終面接等々で気変わりをしてしまいます。
そうなると、取引先の企業にも迷惑をかけてしまうので、あくまで相談をベースにしています。
就職SHOP（株式会社リクルート）
- フリーター、第二新卒などのキャリアが浅い方のみを専門的に行うエージェント
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- 就職SHOPを通じて転職をした「4人に3人」は正社員未経験者
マイナビジョブ20’sスカウト
- 漠然とした不安を抱えやすい、20代の方を中心とした転職エージェント
- 20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、悩みの特定が早い
- オンラインで面談を実施してくれるため、自宅から悩みを相談できる
第二新卒エージェントneo（株式会社ネオキャリア）
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コメント内容は、丁寧に拝見させていただきます！