40代の転職がみじめは大間違い【今から始める平均年収アップ転職】

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こんにちは、慎です。

以前、こちらの記事で40代の転職活動は「みじめ」に感じることについて書きました。

そう感じながらも、転職を機に年収アップを期待したいのは誰もが一緒だと思います。

本当は、下記のような転職がしたいと思いませんか？

参考として、40代の平均年収の相場について説明をしておきます。

概ね40代は470万円〜500万円ほどが平均値となっています。

最低限、このラインは担保しながら、転職を進めたいところですよね。

でも、実際転職活動をしてみると、思ったほど自分の希望の求人が見つからず、ネガティブな感情を抱きがちですね。

そこで、今回の記事は「転職でみじめに感じることなく、自分の経験をしっかりと評価をしてくれる会社の見つけ方について解説を進めていきたいと思います。

• 転職活動で「みじめ」に感じることなく、転職活動を進めたい40代の方
• 転職をするからには年収を優先順位として最優先にして進めたい方
• 自分の培ってきた経験をしっかりと活かせる会社に転職をしたいと考えている方

まず、転職で惨めに感じる理由を解説します。その後、回避方法を含めてお伝えをさせていただきます。

その結果、自身がどのように転職活動を進めれば、希望とする求人を見つけ転職活動をみじめに感じることなく進められるのかイメージができるようになります。

多くの方は、転職活動中の「これ」をみじめに感じている

早速紹介をしていきます。

こんな状況に「みじめ」と感じることが多いようです。

確かに、上記のように「受け入れられない」と感じながらも、転職活動を進めなくてはならない状況だった場合、みじめに感じることは誰もが、そう思いますよね。

ここを感じないように転職活動を進めるためには、下記の対策を進めなくてはなりませんよね。

上記のように、3点に集約されることがわかります。

求人の探し方と、応募の仕方、面接の進め方においての対策をすることで、みじめに感じることなく進められるようになると思いませんか？

そうなるわけですよね。

なので、この3点において解説を進めていきイメージを持ってもらえるようにいたします。

40代の方の求人の探し方は一工夫が必要

40代の方が転職をする際には、経験を武器に行う必要があります。

ただ、経験というのは「形に見えないので、人に伝えにくい」ものですよね。また、明確にあり、なしかを判断できるようなものではありませんよね。

例えば下記をご覧ください。

＜応募資格＞
・管理部門全般のマネジメント業務を経験してきた方
・経理業務を一通りできる方
・英語の読み書きができる方

こんな応募資格の求人があったとします。

これ、管理部門全般のマネジメント業務とは何を指しているのかが不明確ですよね。

このように、求人広告を見ただけでは「程度」を把握することが難しく、企業が欲しいと思っているレベル感と、自分自身の能力が合わないということが発生をします。

そうすると、人事担当者は経験の度合いがわからず、書類不採用が続くことになります。

だからこそ、転職サイトや求人票などを見て自分から応募をすると程度を満たす求人に出会えず、不採用になることが多くなることで、自分がどこにも応募できずに「みじめ」と感じます。

つまり、この状況を回避するためには、下記のことが必要になりますよね。

ここが必要なんですが、募集要項では抽象的な文言が記載されていることが多く、判断できません。

そのため、求人広告ではこの情報が手に入らず、応募をしても企業が求める人材とは異なると判断をされてしまい不採用が続きます。

なので、はっきりとお伝えをしますが、書類選考で落ちてしまうことが続いている方は「求人の探し方と応募の仕方」が根本的に間違っています。

はっきり言って、40代の方で、転職エージェントを使わずに転職をするというのは無理だと断言できます。

下記記事で、私自身が活用したいと思っているエージェントを紹介しているので、ご興味があればご覧ください。

応募をするときも一緒ですよね。

企業の人事担当者にあなたのニュアンス部分も含めて詳細な説明が必要になりますよね。

求人広告ではこれができずに、あなたの経歴書だけが送られるようになります。

経歴書では、あなたの人柄や考え方、スキルの濃さといった部分を文字で表現することは難しく、結果的に伝わらず不採用になります。

結論、こちらは「その通りです」と言い切れます。

なぜかというと、適格要件を満たしていない方へは応募を進めないからということもあります。

ただ、応募をする際に企業の人事担当者に推薦文という形で客観的に感じたことをニュアンス含めて伝えていただいているからです。

そのために「みじめに感じない転職」をしたいのであれば、必ず転職エージェントを活用する必要があります。

40代転職は面接の進め方にも一工夫が必要

次に、こちらの内容について説明をさせていただきます。

まず、結論からお伝えをしますが、提示された年収が現年収よりも低い場合には応募をする企業を間違っているケースがほとんどです。

こう思う気持ちはわかりますが、まずは募集要項状の下記の給与提示の仕方について見て考えてみましょう。

月給：25万円〜45万円

このような提示額をされていた求人票を見つけたとします。

当然、この枠内で経験を見られ25万円〜45万円の中で調整をされて、内定時に給与が提示されると思いがちですよね。

ただ、求人広告を手掛けていた身として、提示される給与は最低額となる＜25万円＞となることが多いです。

そのため、内定は勝ち取ったものの、提示額が低いという結果を招くことなります。

この額面に幅を持たせているのは、あくまで下記の理由から書いています。

嘘は書かれていないことが多いですが、実際にその会社にずっと在籍をしている同年齢の方の給与を記載することが多く、新しく入ってきた方が手にする額ではないことが多いです。

そのため、上限値を当てにして応募をしてしまうと不遇な条件が提示をされたと感じやすくなります…

このように、募集要項の上限値というのは参考にならないことが多いので、そのつもりで応募をする必要があります。