40代での転職は結論なんとかなる【具体的な対策方法を教えます】

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こんにちは、慎です。

40代での転職を思い立った時に、多くの人がこう思うのではないでしょうか。

世の中の40代の転職希望者の99％は思っているんじゃないかと思えるぐらいの悩みです。

そんな悩みを抱えながら、ちょっとネットで調べてみると下記のワードが目につきます。

こんなネガティブなワードが多いですよね。

そうなると、ネガティブな気持ちになりながら、嫌々ながら活動をスタートするという状況に陥っていませんか？

そんな方に対して、今回はポジティブな内容をメインとした記事を書きました。

結論、現在でも、私自身が40代の方の転職支援を多数していますが、ネガティブな記事をネットで見かけて、厳しいと思い込んでいるケースがほとんどです。

ただ、30代の時と比較をして40代はポイントを抑えないといけないのは事実です。

その辺りも詳しく解説をしていきたいと思います。

• 40代での転職は厳しいと感じていて、活動に消極的になっている人
• 40代での転職を成功させるために何が必要なのかを知りたいと思っている人

40代での転職は何が厳しいのか

30代と40代での転職活動時の決定的な違いはこちらです。

こんな状況です。

起きている問題は、大きく分けて「求人を探す時」「対応スピードの遅さ」の二つだけです。

なぜこのようなことが起こるのか下記をご覧ください。

結論から述べると、40代は「経験を軸に選考をするため」です。

30代までだと、まだまだ伸び代を期待されて採用を進められることが多いですが、40代は違います。

完全に即戦力として期待をされてしまうため、厳しいと感じやすくなります。

なぜ、30代と比較をして、40代は経験を重視される傾向にあるのかの理由は単純です。

40代の方は年収も高く、年齢に見合った経験を有していないと企業にとって採用する理由がないから

当然こうなりますよね。

30代の方と40代の同じスキルを持っている人を比較したとしても、年収に大きな開きがあるため、採用する企業としては40代の方を採用するための理由は必要ですよね。

どのくらい年収が異なるのかは下記をご覧ください。

30代と40代では「50万円〜80万円」ほど年収が変わりますよね。

また、40代では30代の方と比較をして、下記の特徴がありますよね。

ほとんどの方がこうだと思います。

そうなると、40代の方をわざわざ採用をしなくても、30代の方を採用したほうが企業としては安い賃金で、教育により伸び代を期待でき、まだまだこれから長年活躍をいただけると考えるので嬉しいはずです。

ただ、現状としては「40代の方の採用」は増えています。

その理由について次の項で解説をします。

40代の採用が増えている理由

前項では厳しいという状況を如実に伝えてしまったので、下記のことを思われたのではないでしょうか。

そう思われたかもしれませんが、最近では40代の方の採用枠が増えている傾向にあります。

その理由については下記をご覧ください。

こういった事情があります。

30代の方は、かなりの売り手市場で採用が難しい

昨今の人材不足により、30代の方の採用は極めて難しいものとなっています。

この状況の中、企業は採用ができない状況をただただ指を咥えて待っているだけでは、生き残れません。

当然ながら代替案を模索しながら、採用を仕掛けています。

その結果、40代の方の採用にまで枠をどんどん広げている現状があります。

しっかりとした経験を持っている人を確かな金額で採用した方が良いという風潮になってきた

人材流動化の時代と言われているため、早期で辞める人が後を絶ちません…

そのため、企業としては、せっかく採用をして教育をしたとしても辞めてしまう状況が続くと、教育をした時間も労力も水の泡となり、期待とする収益に結びつきません。

そのため、しっかりとした経験を持っている人を確かな金額で採用をして、教育費用等々をさほど多くかけなくても即戦力として期待できる人を採用したいと思うようになってきています。

そのため、40代の方が持つ経験に着目をして採用枠を広げています。

40代の方が持つ制約条件があるため、早期での退職が少ないことが安心だから

40代の方は一般的に、住宅ローンを抱えながら、家族を養いつつ仕事をしていく人が多いと思います。

そのため、すぐに辞めてしまうと、当然ながら家庭に大きな影響を与えますよね。

だからこそ、すぐに辞めることは少なく、しっかりと定着をしてもらえる可能性が高いです。

そうなると、即戦力としての期待を長期的に持つことができるため、40代の方を採用した方が結果的に自社の収益につながると考えるようになってきています。

そうなると、同様に40代の方の採用を主体的に行うという企業も増えてきています。

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こういった事情から、40代の方の採用枠は増えている現状にありますが、大事なこととしては「経験」を活かす必要があるということになります。

詳しく解説をしていきます。

40代での転職で必ず抑えなくてはならないポイント

前述した通り、40代の方は下記の項目が武器になります。

この二つです。

これを面接時にどれだけアピールできるかが焦点となります。

逆に、これさえ伝えることができれば、ぶっちゃけ40代の転職はなんとかなります。

ところが、世の中の40代の方の転職活動では、この本質を理解せず「伸び代」について伝えていたり、経験の「まとめ」をせず、短絡的に伝えてしまったりと、ずれた回答をしてしまっている方が多いです。

そのため、40代の転職活動は難しいと感じて、挫折をしてしまう方が多いのです。

シンプルに、経験をどれだけ厚く伝えられるかが極めて重要なのです。

極めてシンプルに、自分の経験を徹底的に棚卸しをしてください。

その上で、職務経歴書に記載をするだけで、面白いように書類選考が通過をして面接にたどり着けるはずです。

そう思う方には、下記を見ていただきたいです。

転職エージェントを利用すると、担当のコンサルタントがあなたの経験をヒアリングして、まとめてくれます。

そのため、大きな時短につながりますので「まとめるの難しそうだな」と感じている方は是非利用ください。

40代での転職がなんとかなるという決定的な理由

昔は正直、30代の方と比較をすると40代の転職はかなり厳しいものでした…

しかし最近では下記の風潮があるため、転職は比較的容易になってきました。

こういった状況が明確になってきたこともあり、40代の方の採用ハードルは昔に比べて高くありません。

そのため、求人票も過去と比較をして見つかりやすくなりましたし、転職エージェントも40代の方の相談を強化するなどをして、相談窓口もかなり増えました。

その点を鑑みると、40代の方が下記のことを行うことができれば、転職はなんとかなる時代になりました。

1. 自分の経験を棚卸しをする
2. 強みと思える場所を切り出して、情報を厚くする
3. 職務経歴書に強みの経験を徹底的に書き出す
4. 40代の採用実績が多い転職エージェントを訪ねて求人紹介を受ける
5. 面接時に経験部分をとにかく詳細に伝える

この流れで行ってください。

そうすれば、40代での転職って難しいと聞いていたけど、思った以上に厳しくないかも…

そう感じるはずです。

是非、参考にしてみてくださいませ。