40代で転職厳しいなぁと思う人の99.9％がやっている重大なミス

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こんにちは、慎です。

40代で久々に転職活動を始めて、思った以上に「厳しいなぁ」と感じた経験はありませんか？

そんな厳しい環境の中だと下記のように思ってしまいませんか？

こんなように、他責にしたくなる気持ち、すごくよくわかります。

ただ、結論から述べてしまうと、40代での転職が厳しいと感じる人は「99.9％」方法が間違っています。

やり方を少し変えるだけで、ぐっと転職活動が楽になりますので、ぜひ参考にしてみてください。

• 40代でとにかく転職活動がうまくいかず、行き詰まりを感じている人
• 転職活動をやめようか躊躇してしまっている人
• どんな理由で転職活動がうまくいかないのかを知りたい人

転職活動で厳しいと感じている人の「決定的な共通点」とは

私自身、仕事で転職支援をさせていただいていることから、同じ経験値・同年代の方どうしを比較しても転職が極めて順調にいく方もいらっしゃれば、何ヶ月も苦戦をされている方もいらっしゃいます。

絶対にやってはいけない、転職活動のNG行動

転職が厳しいと感じる方が、やってしまっている決定的な過ちを紹介します。

結論、これらのことをキッチリと押さえながら転職活動を進めている人は、3ヶ月以内に希望の転職が叶っています。

もし、転職活動が「厳しい、うまくいかないな」と感じる方は、下記を振り返ってみてください。

1. 転職活動の計画を作っていない
2. 転職成功の具体的なイメージをつかめていないまま活動を始めている
3. 職務経歴書に最低限の情報しか記載をしていない
4. いきなり第一志望の企業にエントリーをしてしまっている
5. 面談対策を行わず、出たこと勝負で面接をしてしまっている
6. 転職活動の振り返りをせず、改善を行っていない
7. 自分の経験を活かすような転職活動ができていない

非常にシンプルです。

そう思われるかもしれませんが、本当にこの部分をしっかりと行うことができれば、転職はうまくいきます！

どのように行えればいいのか、ひとつひとつ解説をしていきますね。

転職活動の計画を作っていない

正直、転職活動で力を入れるのは、面接でもコミュニケーションスキルでもありません。

断言できますが「準備」をしっかりと行うことです。

具体的に何の準備をしたらいいのかというと下記のことを行う必要があります。

詳しくは下記の記事をご覧いただければと思いますが、転職成功をするためには上記の準備が必要です。

これを行わないと、転職活動はうまくいかず、下記のようなことになります。

こうなってから、改善をしようとしても遅く、必ず転職活動を始める前に徹底的に準備をしておくべきです。

自身の経験を棚卸しして、職務経歴書に書き表す書類準備

職務経歴書は、あなたの経験を伝える大事な書類です。

面接前に企業に提出をされるわけなので、この書類を徹底的に磨き上げることが成功をするための近道です。

ただ、うまくいかない人のほとんどは、書類をほとんど整備せず、どこでも通用するような書類を使い回していることが多いです。そのため、ほとんどの企業で書類選考が通らず不採用となってしまっています。

大事な観点としては下記を押さえて、職務経歴書を書くことです。

大事なことは、職務経歴書は、あなたの経験を最大限魅力的に伝える書類です。

その中で、強みを最大限書き表すことは大事ですが、その会社に伝わりやすいような強みを記載することがもっと大事な観点です。

ただ、うまくいかない人の多くは、職務経歴書を使い回していることが多く、魅力点が最大限伝わっていないことが多いです。

詳しくは下記の記事を参考にしていただき、完璧な職務経歴書を作りましょう。

面接で最低限聞かれることに対しての面談質問準備

面接で聞かれることは企業によって異なると思われがちですが、質問の多くはどの企業でも尋ねられます。

主にこんな、質問を受けます。

この内容は多くの企業で聞かれる内容です。

そのため、必ず事前に用意をしておくことが必要ですが、大事な観点としては、表面的な準備だけでなく深く用意できていることが必要です。

ちなみに、この点については、必ず聞かれる内容ゆえ、まとまっていないと思われた段階で不採用になります。

下記の記事を参考にしてただき、この5つの情報だけはきっちりと用意をして臨むようにしましょう。

いきなり第一志望の企業にエントリーをしてしまっている

これ、意外と多くの方がやってしまっていることですが、絶対にNGです。

なぜならば、転職活動を始めて行う場合（再開した場合も）は、思った以上に面接の勘所がズレています。

そのため、いきなり面接をしたとしてもうまくいくことは限りなく少ないです。

そのため、練習として、必ず第二志望、第三志望の会社を受けてからにするべきなんです。

この順番でなくてはなりません。

しかし、いきなり第一志望の会社を受けてしまうと、落ちた時にショックを受けますし、改善をしたとしても第二志望以下の企業にしかエントリーができなくなってしまいます。

そのため、必ず、準備が出揃い勘所を得た上で第一志望はチャレンジすべきなのです。

面談対策を行わず、出たこと勝負で面接をしてしまっている

面談対策を自分自身でしっかりと行ったとしても、実際に面接をした時に「あれ、なんかうまく伝わらなかった」と思う経験は誰もがあると思います。

それは、話す内容の客観性が足りないことで起きることが多いです。

例を取ると下記のようなことです。

こんなことが起きます。

だからこそ、面接対策を行うことで、自分の面接が客観的にどのように伝わっているのかを知る必要があります。

これは、自分自身で進めることは難しく、必ず転職エージェントを活用しましょう。

この辺りの記事を参考にしていただくことで、どういった転職エージェントを選べば良いのか、何を客観的に面接対策としてしていけば良いのかがわかりますので、参考にしてみてください。

転職活動の振り返りをせず、改善を行っていない

転職活動は準備も大事ですが、最初から完璧な準備をすることは誰もができません。

なので、活動をしてみてその結果を踏まえて改善をしつつ、ちょっとずつ前進をしていかなくてはなりません。

ただ、うまくいかない方のほとんどは、特に変化をさせることもなく、同じトークで、同じ回答をしてしまい、同じように不採用になってしまうことが多いです。

これではいつまで経っても採用に至ることはありません。

なので、こんな順番で実施をしていくことをお勧めします。

ぶっちゃけ、第一志望の会社は3ヶ月目等々にエントリーをすると良いです。

それまでは練習ということで第二志望以下の企業にエントリーを進めて、とにかく改善をしつつ自分の面接力を高めていくことが重要です。

この流れを守れば第一志望の会社が軒並み不採用になってエントリーできないということは防げるので必ず行っておきましょう。