【退職時の不安】スマートな退職の申し出をして、キレイに辞める方法

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新しい会社への内定を獲得したけど、いざ現職で退職の申し出をする中で、こんなが気になっていませんか？

結構、様々な疑問や悩みを抱えがちですよね。

ほとんどの人がそう思っているはずですが、実際には退職時にさまざまな問題が勃発します。

トラブルに発展をしてしまう人が多くなり、前職との良好関係が「ダメになってしまった」と悩む方が多いのも事実。

そんな状況の中、どんな点に気をつけ、どのような対処をすべきか徹底解説をしていきます！

• 退職を申し出する際に、上司に上手に切り出す方法を知りたい
• 次の転職先を聞かれた時に対処する方法を知りたい
• 住宅ローン、同業他社転職など間接的に影響をすることを知りたい
• 手続き関係など適切な対処方法について知りたい

ここについて、まるっとあなたの疑問を解消しますね！

退職時は対応を間違えると、無用なトラブルに発展しやすいもの

まずは、退職時に上司に伝えるタイミングで抱えやすい悩みについて解説をしていきますね。

まずは、下記の三つを中心にお話します。

要約すると「退職時の引き止めに対しての対処」「上司への共有内容」「退職書類への対応」となります。

退職時の引き止めに関して

まず、前提として抑えておかなくてはならないことが下記です。

当然、こうなりますよね。

なので、他社内定をいただいた優秀な方であれば、当然ながら引き止めの対象になります。

引き止め時にはこんなやり取りが発生します。

割と気持ちをぐらぐら動かす魅力的な条件を提示されることが多いです。

そう思う気持ちはわかりますが、会社としても優秀な方が会社を去ることは致命的なものになりますので、当然の対応です。

ただ、ここで冷静になって考えてみましょう。

ポイントはここです。

この点を踏まえて「私はやっぱり転職を辞めて会社に留まろう」と考えるのも、アリです。

その方は、この先の記事は不要になりますので、ページを離れていただいて良いと思います。

そんな方はしっかりと退職願を記載をして、確固たる意志と共に会社に提出しましょう。

このような方に対して、解説を進めていきたいと思います。

退職時の申し出を進めた場合に、必ず聞かれる「転職先はどこ」の質問への対処

退職の意思を固めて告げた時に、必ず聞かれる質問がこれ。

これです。

おそらく多くの方が、この質問に対して悩むポイントがこちらではないでしょうか。

こんな感覚になりますよね。

当然、お世話になった会社であり上司であるために、あまり邪険な対応はできません。

また、当然ながら退職をした後も良好な関係を築きたいと思うのは誰もが一緒です。

そのため、本当にこの質問には頭を悩ましますが、対応方法は下記の記事でまとめました。

結論として、転職先名は言う必要はないです。

いうことによるデメリットも大きく、理由については、記事をご覧くださいませ。

続いて、退職時に必ずと言っていいほど書かされる「誓約書」「退職書類」について解説をしていきます。

退職時の手続き書類はなぜ必要？落とし穴もあるため注意が必要

退職時に手続きのひとつとして、サインを求められる書類があります。

これが「誓約書」と呼ばれるものです。

主にどんな目的で行うのかというと下記の通りとなります。

主にこんな項目があります。

まずひとつめの、競業避止義務というものについて触れてみたいと思います。

競業避止義務とは競合他社への転職などを行わないという内容

当然会社としては、退職をする社員に下記のことを恐れています。

こうなりますよね。

だからこそ、誓約書という形でサインを求めて、約束をする必要があります。

ただ、この書類を書くにあたってこんな疑問や不安を持つことはありませんか？

こう感じるはずです。

そもそも、同業他社へ行く転職はしてはならない行為と言われることが多いですが、実際はどうでしょうか。

下記の記事で、同業他社転職をする際の「リアル」な側面をお伝えしています。

次に、抑えておきたいポイントは「誓約書の効果」です。

サインアップを「当たり前のように求めてくる」ため、ついつい流れに任せてサインをしてしまいがちです。

ただ、安易に対応をするとトラブルに巻き込まれることがあります。

その理由についても解説をしていきます。

誓約書のサインにまつわる、あれこれ

誓約書は「競業避止義務」「守秘義務」などの会社が定めた条件に承諾をさせるために行う書類です。

こちらをよく読まずにサインをしてしまうと下記のようなトラブルに巻き込まれます。

これ、結構なリスクだと思いませんか？

こんな大事なことを誓約書としてサインをさせられるため、慎重になりたいところです。

ただ、おそらくサインを求められた時に、こんな感情になっていることでしょう。

こう思いますよね。

そこで、誓約書の対処方法と、効力の発揮についての範囲などについて下記記事でご紹介をしています。

必ずこの点を抑えて誓約書のサインアップには対処をしていきましょう。

最後に、無事に誓約書も対処できて、退職を承諾いただいたときに、よぎる不安があります。

それは、住宅ローンなどの経済的な事由についてです。

当然収入に大きく影響をしているので、収入に関わるあれこれに影響をきたすのは間違いありません。

その中でも、最も大きな住宅ローン関係について転職がどう響くのかを解説しておきます。

転職をすると、住宅ローンには大きな影響をもたらす、その要因について解説

転職は、はっきりと言って住宅ローンの審査に大きな影響をもたらします。

このような方はとにかく慎重に転職を進める必要があります。

1. 転職時に住宅ローン審査を通している
2. 住宅ローン審査の融資確定前に転職を行う予定

結論、こんな状況になった場合には「内定承諾」「入社時期」を慎重に選ぶ必要があります。

その理由については、こちらの記事で解説をしています。

なぜ慎重にならないといけないかというと下記のようになるためです。

結構なリスクを孕んでいると思いませんか？

なので冷静に対処をしていく必要があります。

結論、住宅ローンを申請している人は、下記を必ず抑えておきましょう。

ここを意識するようにしてください。

あくまで住宅ローンというのは確定をしてから、はじめて銀行が融資を実行します。

確定をしない状態のままだと、下記の融資条件に抵触をする可能性があります。

融資条件は金融機関にとってまちまちですが、さまざまな信用項目をチェックをして融資を決断しています。

そのため、その内容に変更があった場合には、再度審査をする必要があり、多くの方が勤続年数によって審査落ちをすることが多いです。

そう思われる方も多いかと思いますが、転職直後は仕事が不安定です。

そのため、急に収入がダウンをする可能性もありますし、そもそも会社自体が立ち行かなくなる可能性だってあります。

だからこそ、審査落ちをしてしまうリスクが増えます。

そのため、必ず審査が「確定」をしてから退職をすることが何よりも重要です。