【転職を繰り返す人の末路】複数転職回数があっても良い場合がある

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こんにちは、慎です。

最初にお断りを入れておきますが、転職を繰り返す人を悪く言うつもりは一切ありません。

なぜならば、転職回数が多いことで逆にメリットがある職種だって存在をするからです。

ただ、無計画に職場を転々とするのは、はっきりと言いますが、デメリットしかありません。

もし、そのようなキャリアの積み重ねをしているのであれば、すぐに止めるべきです。

今回の記事では「良い転職の繰り返し方」と「悪い転職の繰り返し方」の両面をお伝えさせていただきます。

せっかく、本記事にお目通しをいただいた方に対して、正しいキャリアの積み重ね方と職業選択の指針にしていただけることを願っています。

本編では、私が転職相談を受けた転職者の方の実体験を踏まえながら、余すことなくお伝えをしていきます。

口説いようですが、結論正しいキャリアイメージがつかなければ、転職回数を増やすことはお勧めしません。

その理由について下記にて解説をしますので、ぜひ最後までご覧くださいませ。

この記事を書いている人

(Twitter)

Remolog(りもろぐ)管理者|人材業界経験17年目|社長賞受賞経験あり|累積2000名以上の転職相談|1000社以上の支援実績|求人広告経験 |人材紹介業経験|採用ブランディング経験|コーチング経験|テレワークエバンジェリストとして活躍|40歳|横浜市在住

転職経験ゼロの方を中心に、不安を取り除き安心できる転職ノウハウや、会社の「リアル」な側面を余すことなく解説しています。

こんな方の悩みを解決する記事を書いています

Aくん

転職回数が多くなると転職活動で人事の目線が厳しくなってくるとのことを聞きました。

そのため明確なキャリアは築けないんですけど、今の会社に留まっています。ある程度の年数が経ったら退職をしようと思います。

Fさん

今の会社が倒産しかかっている。

ただ、まだ入社をしたばかりで、転職をするにしても早期で辞めてしまうと、人事担当者から冷ややかな目で見られるのではと考え、不安で動くことができないんです。

Dさん

転職を複数経験をしていた方が良いケースもあるなんて知らなかったです。

どんなケースが該当をするのか具体的に教えて欲しいです。

転職回数が多い人は、一般的には忍耐力がなく、活躍することなく辞めてしまう人だと思われがちです。

実際にそのような方も存在をするとは思います。

一方で転職回数が多いのですが、どこの企業からも引っ張りだこという方も存在をしています。この違いは何なのでしょうか。

そこには明確にキャリアの選択という違いがありましたので、解説をいたします。

また、転職に関わる全般をまとめた記事を書いていますので、お時間が許されるなら、ご覧くださいませ。

目次

転職回数って何回までが妥当なのか?

まず、転職回数の数え方ですが、多くの方が誤っているので、適切な回数の数え方からお伝えをしていきます。

新卒で入社をした会社を退職して、転職先にて新たに就業を始めた場合、転職回数は1回です。

社数としては2社在籍をしていますが、転職をした数は1回なので、その回数を求められることが多いです。

つまり、転職回数が2回ある人は、3社の経験をしていることになります。

出典:ミドルの転職・「転職」について

結論、全体としては転職回数は「1.8回」という結果になりました。

年齢を重ねていくにつれ、転職の回数は当然多くなっていきますが、20代で1回、30代になり2回目、40代で3回目といったかたちで10年周期で転職をされている方が多い傾向だということがわかります。

ただ、50代移行に関しては、横ばいになっていることから、40代の際に在籍している企業で継続的に勤務をされる方が多いということがわかります。

ただ、別の見方をすると、20代では複数転職をされる方はまだまだ少ない傾向ですが、30代以降は5回以上転職をされる方が急激に増えていることがわかります。

このデータを踏まえて、私に相談をいただく30代の転職者の方の本音として出てきた回答の中で、絶対にこのような理由で転職をしてはならないという理由を挙げます。

どうしてもこの理由によって転職をしなくてはならないという差し迫った状況の中でしたら、下記記事をご覧いただき、人材紹介会社と練りに練った回答を用意することをオススメします。

人間関係等々がうまくいかず、転職を希望している

私は面接官ではないため、合否等々に関わらないため、比較的転職者の本音が引き出せる立場にあります。

その中で意外と多いのが、人間関係上の問題を抱えて転職を決意される方です。

こちらの理由を本音で企業に話をしたとすると、ほぼ全ての企業において不採用を言い渡されることになります。

このような理由をもとに転職を繰り返す方は決して明るいキャリアを築くことはできません。これは断言します。

理由としては明確で、人間関係の良し悪しはどの職場にも必ず存在をするためです。

これは相手が悪いというものではなく、あなたとの相性が悪いという事が往々にして挙げられます。

どうしてもそのような性格的なものを考慮をして全員を適材適所に配置をすることは人事としては不可能です。

そのため、企業では人間関係が合う、合わないを判断するのではなく、合わせるためにはどのようにすれば良いのだろうかと自身で振り返りをして、改善をしていくことが求められています。

仕事の内容が合わない、自分には向かない

これも本当に多いです。特に新卒採用などで営業職に配置をされたが、本当にやりたかったのはマーケティングなどの企画色だった、そのため、早期に退職をして、マーケティングができる会社に転職をしたいと思われる若手の方も多く存在をしています。

決して悪いことではありませんが、仕事が合う、合わないはある程度やってみてからでないと見えてこないものです。

そのため、ある程度の年月も経たずに合わないと決めつけてしまい、仕事に向き合おうとしなければ、人事担当者からは自分から仕事に合わせにいくという思考が少し不足をしていると思われ、これも面接では不採用になります。

キャリアアップを図るために、転職をすることにした

意外とキャリアアップを口にされる方が多いのですが、その会社の中で本当にキャリアは築けないのでしょうか。

当然実績を高めたら、それだけのキャリアを築ける道が用意されると思いますし、ある程度柔軟性などがある方であれば、他の部署でもチャレンジ精神を持って取り組んで欲しいということで辞令を言い渡されたりして、新たなものを手がけるチャンスはどの企業にも大なり小なり存在をしているはずです。

それを見据えずキャリアアップのために転職をするという理由は人事からは好まれません。

最近では人事の間で「キャリアアップ潰し」という面接対策が取られていることが多いです。

これは何かというと「転職理由についてキャリアアップ以外の理由でお教えください」と伝えられることを示してします。

あなたの転職動機がキャリアアップを見込んでのものだったとしたら回答を述べることができなくなり、結果として面接で良い印象を与えられずに終わるということは往々にしてあります。

上記の理由で転職を繰り返すケースは非常に危険です。

もしこのような動機で転職をしようとしているのであれば、悪いことは言いませんので、止めるべきです。

転職を繰り返しても「良い」キャリアの積み重ね方

上記では実際の転職相談を受ける中で回答として多かったことを挙げ、本項目での理由で転職回数を重ねるのは自身のためにならないとお伝えをさせていただきました。

ただ、本項目では、転職回数が多くても良い影響を与えあられるキャリアの積み方の参考事例をご紹介します。

営業職で勤務をしていて受賞などの実績も取得済み

営業は商材によってセールスの仕方が異なります。

例えば有形の商材と、無形の商材でも異なりますし、宝石などの高額商品を販売することと、小物などの雑貨類を販売するのではまた販売方法が異なります。

あなたのキャリアが「あらゆるものを販売できる能力を身につける」というものだったとしたら、一つの職場に止まっていると、固有のものしか売れなくなるため、キャリアの実現は難しくなります。

そのため転職活動を行い、違った商材を扱うという目的意識が明確であれば人事担当者としても好意的に受け取っていただける可能性が高まります。

また、受賞などを得ているということは、その商材においての卓越したスキルは保有されていることだと思いますので、その実績が後ろ盾となり、転職理由としては明確に述べることができるようになります。

人事職などの職種での経験について

人事職は当然ながら人を見る仕事です。そのためひとつの会社に属していると、同じ属性の方々のみを見ることになり広がりが見えません。

そのため人事としての目を養うために複数の企業に属し、様々な思考性の方々と関わっていく方が逆にキャリアとしては良いのです。

あまりにも短期間であれば、面接担当者からも気になるポイントとして挙げられますが、ある程度2年周期で様々な会社の人事を渡り歩くスーパー人事と言われる方も存在をしているため、当該職種においては転職回数が多かったとしても引く手数多になります。

上場を支援するプロフェッショナル人材など

具体的には企業は上場をする際に、外部から知見を持った方を引き入れ、上場をするまで業務に就いていただくことがあります。

つまり外部から登用される方は上場に対しての知識を有するスペシャリストなのです。

つまりその方の価値は企業を上場に導くことになるため、上場後はまた違った会社で手腕を発揮するという方々も存在をします。

つまり、自分の専門領域が限られており、それらを発揮する企業を転々として実績を積んでいくスタイルのキャリア形成となります。

上場を目指す企業は多数存在をしているため、実績さえ積めば引く手数多の人材になることは間違いありません。

無計画で転職を繰り返すと、こうなってしまう

あえて、リアリティを出すために、私が関わったことがある方の体験を通じて解説をさせていただきます。

結論からお伝えをすると、無計画で転職を繰り返した方は残念ながら40歳以降求める職に就く事ができず、ほとんどの方がアルバイトやパートなどの非正規雇用社員となっています。

その体験について3つご紹介をさせていただきます。

自身は万能な人間になりたいという思いで職を転々とした

万能な人間というのは様々な業界の知見を持って、経験をしていく人を指しているようでしたが、20代の頃は転職先にも苦労をせず、7回ほどの転職をしました。

それぞれ、別の業種であり、職種も様々です。また30代になってから転職回数を5回繰り返し、計としては12回の転職をしている方でした。

結論、20代の頃は若さを武器にどの企業においてもある程度はすぐに雇用をされるような状態でした。

そのため自身は様々な業界の知見が備わっているため、求められている人材であると思ったそうです。

しかし30代になってからは、面接で不採用になることも多く、20代とは違った印象を受けながらも、同様に転職活動を繰り返していきました。

ところが30代後半になった段階で、転職回数が10回を超え、転職サイト経由で50社近く応募をしたものの、通った会社はゼロだったようで、ついに転職する先がなくなってしまったようです。

なぜ、様々な業界を経験をして、多くの知見を手にしたのに、転職では敬遠をされるような存在になってしまったのか理由は明確でした「様々な業界には関与はしたが、ほとんど経験としては浅く、活用できるものではなかった」が企業からの回答です。

つまり職業を転々としたばかりにスキルとして身についておらず、活用できるレベルまでいずれも達していなかったとのことでした。

キャリアアップを目指して転職をしたが、40代で年収大幅ダウン

キャリアアップを目指して転職回数を9回をされている方でした。

結論、本人の主観としては転職を繰り返し、着実にキャリアアップをしていたようでしたが、40代になりほとんどの転職先で応募をしては断られの連続を迎えることになりました。

その際に本人としてはキャリアアップを適切にしていたはずなのに、どうして受け入れてもらえないんだろうと思っていたのですが、結論「本人がキャリアアップをしたと思っている度合いは、世間一般のスキルレベルと比較をした際に低いものであり、相場を理解しないまま、着実にキャリアアップをしていると思っていたが、そうではなかった」が結末になります。

このように本人がキャリアアップをしていると思っていても、企業が求めるレベルは年齢に応じて高くなっていきます。

そのため、自身が思うレベルと、企業が思うレベルに乖離がでてしまうことは往々にして発生をします。

結論、年齢に応じたキャリアが形成できているかどうかは必ずチェックをしたいところです。

人間関係を理由に転職を繰り返した

人間関係が合わないと感じるとすぐに転職をしてしまう方でした。結果20代の若い頃であれば、ある程度就業先が見つかっていたために、上記の理由でも転職活動などは行えていました。

しかし、年齢を重ねるうちに、この理由を受け入れてくれる会社がなくなってきました。

この方は1年以上も転職活動をして、ようやく1社みつけた会社に入社をしましたが、年収はかなり低く結果的には理想とする転職先を選ぶ事ができなかったと捉えています。

これは、単純に人間関係を理由に転職ができてしまったために、自分から合わせにいくという経験がなく、今までは転々とした形で転職ができていたものが、年齢が高くなるにつれ選べなくなり、また自分から相手に合わせにいく姿勢も見られなかったために、かなり大変な転職活動となりました。

キャリアカウンセリングを受けて、転職を踏みとどまるのもアリです

結論、一度キャリアコンサルタントの専門家を尋ねてみましょう。

ただ、この記事はある程度の情報を網羅しているつもりですが、情報の全てが記載されている訳ではありません。

ご興味をお持ちいただけたのであれば、より深い知識を専門のコンサルタントより説明を受けるようにしてください。

詳しくは、下記をクリックして、無料キャリア相談をするをクリックすることで実施することが可能です。

人生に向き合うキャリアコーチング【マジキャリ】

マジキャリとは何か?

転職関連の情報をまとめている「すべらない転職」を運営するアクシス株式会社が運営しているサービスです。

このマジキャリというサービスは無料キャリア相談を受けた方が「92%」満足をしているサービスです。

その理由は同社自体が人材紹介を事業として行っており、今の転職市場を事細かに把握をしていることや、日々転職者から寄せられる悩みについて徹底的にコンサルティングをしていることから、悩みを解決するプロフェッショナルなのです。

また、あなたのキャリアカウンセリングをしていただけるコンサルタントの方は全員「国家資格を取得したキャリアコンサルタント」であり、信頼性も抜群です。

そのため、あなたには参加をすることで下記のメリットが与えられます。

  • 今の仕事が自分に合っているのかを客観的な立場からアドバイスをしてもらい、腹落ちができる
  • 将来的にどのような人生を送りたいのかを具体化していただき、今何をすべきなのか明確にすることができる
  • 今の仕事の不安を様々な事例をもとに解消方法を提案していただくことで早期の解決が可能
  • 自身の仕事に目的のゴールを定めることができ、自身が活力ある毎日を送る事ができるようになる

まだまだご紹介をさせていただく魅力は多数ありますが、上記が一例として挙げられます。

これだけのメリットを得られるようになるのは今の自分にとって大変「得」になることは言うまでもありません。

人生に向き合うキャリアコーチング【マジキャリ】

まずは、上記のリンクからHPに行き「無料キャリア相談を受ける」をクリックの上、参加をするようにしてください。

なお、ここで注意事項が1点ありますが、キャリアの棚卸しをする際には、まとまってなくても構いませんので徹底的に自己開示をするようにしてください。

そうしなければ、コンサルタントもあなたに的確なアドバイスをしていただくことはできません。

また、2点目の注意事項としては「コンサルタントのアドバイス」は必ず自身の改善点として捉え、具体的な改善アクションを定めるようにしてください(この内容についてもコンサルタントがわかりやすく説明をしていただけます。)

当たり前ですが、キャリアカウンセリングは聞いただけでは何も変化がありません。

その後どのようなアクションを行うかで、あなたのキャリアが良いものに変わるか左右をします。

そのため、徹底的にコンサルタントとタッグを組み、あなたのキャリアを輝かしいものにしてただくことを切に願っています。


下記は当サイトのまとめ記事になっています。転職初心者が最短期間で実現する方法をイチから順番に解説をしています。ご覧いただくことで、いざ転職を考えた時に「無駄なく、効率的に、誰よりも可能性高く」行えるようになるので必見です。

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